全科醫(yī)生培訓獎懲管理制度

1、通城縣人民醫(yī)院助理全科醫(yī)生培訓通城縣人民醫(yī)院助理全科醫(yī)生培訓獎懲制度獎懲制度（試行）為完善我院助理全科醫(yī)生培訓的管理工作，保證助理全科醫(yī)生的培訓質(zhì)量，特制定本管理制度：一、學一、學員獎懲員獎懲管理管理1、考核結(jié)果分為合格與不合格?？己撕细裾撸瑢⒊煽冇涗浽趯W員檔案中，并做為發(fā)給助理全科醫(yī)生培訓合格證書的必備條件。2、出科考核不合格者，將延長輪轉(zhuǎn)、培訓時間。3、醫(yī)院將嚴格按照培訓標準組織考核，并接受市衛(wèi)計委對培訓醫(yī)院及學員出科考核情況進行檢

2、查。4、對在助理全科醫(yī)生培訓中認真帶教和規(guī)范管理人員年終給予表揚。對不認真帶教老師，予以通報批評5、培訓學員違反醫(yī)院規(guī)章制度及學員管理制度，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，給予下列之一的處分：（1）口頭警告：學員在培訓期間違反醫(yī)院規(guī)章制度或?qū)W員管理制度，然情節(jié)較輕，未造成大的損害，且認識態(tài)度較深刻者，給予口頭警告。（2）通報批評：學員違反管理制度，影響較壞認識不深刻者，給予通報批評。10、學員在培訓期間應持嚴謹、廉明的態(tài)度作風，不得收取病人的紅包

3、、禮物，如有發(fā)生，除退回紅包、禮物外，視情節(jié)輕重予以口頭警告至暫停培訓處分。11、所有受通報批評以上處分者視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰；所有受暫停培訓以上處分者均函告原單位；所有受處分情況均寫入培訓鑒定表。12、對在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)秀的參培助理全科醫(yī)生予相應獎勵。二、教學二、教學師資獎懲師資獎懲管理管理1、強化教學意識，建立激勵機制。一方面，將助理全科醫(yī)生培訓帶教工作納入個人與科室年終考核的指標；另一方面加大基地培訓經(jīng)費的投入，根據(jù)具體帶教情況

4、年內(nèi)為每個基地下?lián)芘嘤柟芾斫?jīng)費，提高帶教老師待遇。此外年內(nèi)還將組織優(yōu)秀指導教師評選工作，遴選為優(yōu)秀指導教師人員晉升、晉級予以優(yōu)先。2、加強培訓考核，提高教學水平。年內(nèi)舉辦規(guī)范化教學師資培訓班，邀請醫(yī)療技術水平高、教學能力強的專家授課，通過理論授課、模擬帶教和臨床技能操作等多種方式，提高規(guī)范化培訓師資隊伍的帶教水平和業(yè)務能力。3、建立反饋機制，端正教學態(tài)度。通過組織學員座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表等形式及時了解學員對帶教老師的認可度，凡學員反映