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文檔簡(jiǎn)介
1、本文通過(guò)對(duì)人力資源管理中經(jīng)常遇到的兩個(gè)問(wèn)題——辭退違紀(jì)員工、制定新員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn),采用倫理學(xué)的研究方法,指出其中的倫理問(wèn)題及其類型;運(yùn)用綜合社會(huì)契約論、目的論、義務(wù)論等道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了倫理判斷,在此基礎(chǔ)上,引申出企業(yè)與雇員的倫理關(guān)系(即通過(guò)企業(yè)的倫理建設(shè)提高企業(yè)行為的倫理水平,以及全面提升員工素質(zhì),內(nèi)化為員工的工作熱情,從而充分發(fā)揮員工潛能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展和企業(yè)的全面進(jìn)步)和企業(yè)與社會(huì)的倫理關(guān)系(企業(yè)是社會(huì)存在主體之一,在追求所有者
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