07年工效掛鉤考核辦法

1、如皋市如皋市農(nóng)村信用合作村信用合作聯(lián)社工效掛工效掛鉤考核考核辦法為了進一步調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，推動、促進我市農(nóng)村信用社各項業(yè)務健康、持續(xù)地發(fā)展，確保各項目標任務的實現(xiàn)，現(xiàn)制訂2007年度工效掛鉤考核辦法。一、考核的一、考核的對象農(nóng)村信用社全體在崗員工（不含見習期和在崗待聘人員）。二、考核內(nèi)容及二、考核內(nèi)容及資金來源金來源2007年按照省聯(lián)社規(guī)定實行結構工資，員工工資為基本工資、業(yè)績工資和效益工資三項組成。三、各三、

2、各項工資考核與考核與發(fā)放基本工資按照聯(lián)社核定的標準按月發(fā)放，業(yè)績工資和效益工資由聯(lián)社按以下方法考核后發(fā)放。（一）基本工（一）基本工資基本工資由勞動部門核定的基本生活保障工齡津貼學歷津貼職稱津貼組成。（二）（二）業(yè)績業(yè)績工資業(yè)績工資按照“多勞多得、按績?nèi)〕辍钡脑瓌t，聯(lián)社主要從以下方面考核到鎮(zhèn)社（含在城五社一部）：1、組織資金。聯(lián)社考核時以2006年下半年日均余額為基數(shù)，每凈增1萬元日積數(shù)，發(fā)工資0.1元，同時，結合序時任務進行考核獎勵，超

3、出序時任務部分1萬元日積數(shù)，工資為0.15元。2、各項收入。聯(lián)社考核時對貸款利息以2006年各月貸款利息收入為基數(shù)，基數(shù)部分1萬元農(nóng)業(yè)貸款利息收入工資40元、1萬元企業(yè)貸款利息收入工資30元，基數(shù)以外部分1萬元農(nóng)業(yè)貸款利息收入工資100元、1萬元企業(yè)貸款利息收入工資80元；金融機構往來利息收入1萬元工資30元。3、中間業(yè)務。聯(lián)社考核時以2006年中間業(yè)務收入為基數(shù)，基數(shù)部分1萬元收入工資2000元，基數(shù)以外部分1萬元收入工資3000元。

4、4、不良貸款。不良貸款余額（指逾期、呆滯、呆賬貸款）較上月每下降1萬元發(fā)考核工資200元（剔除呆賬核銷和聯(lián)社清收等因素），每上升1萬元扣考核工資200元（最高處罰為2萬元）；接收抵債資產(chǎn)不作為不良貸款減少，抵債資產(chǎn)變現(xiàn)以變現(xiàn)凈收入乘變現(xiàn)率每1萬元發(fā)考核工資1000元；逾期貸款借方發(fā)生額每1萬元扣考核工資２元；收回已核銷呆賬貸款和票據(jù)置換不良貸款，每1萬元本息發(fā)考核工資600元。核銷呆賬貸款不計發(fā)考核工資；以盤活方式清收的不良貸款，視實際

5、情況計發(fā)考核工資。新增不良貸款總額達100萬元以上，對相關責任人給予行政處分。經(jīng)聯(lián)社認定，確屬不可抗力因素造成的除外。5、業(yè)務總量。業(yè)務量計算分憑證業(yè)務和其他業(yè)務兩部分。憑證業(yè)務按每日實際憑證筆數(shù)統(tǒng)計，分現(xiàn)金筆數(shù)、轉(zhuǎn)賬筆數(shù)、附件筆數(shù)三類，基本單價每筆0.15元。助理客戶經(jīng)理按照每月組織資金和清收不良貸款實際工資發(fā)放。各項收入考核、業(yè)務總量工資，由計劃財務部計算、核對、審核；組織資金、中間業(yè)務的考核工資，由業(yè)務發(fā)展部計算、核對、審核，同時

6、對各考核單位的綜合任務完成率進行計算；不良貸款清收考核工資，由資產(chǎn)管理部計算、核對、審核。各鎮(zhèn)社主任（含在城各社）由聯(lián)社按月結合序時任務進行績效考核，見《如皋市農(nóng)村信用合作聯(lián)社機關人員及管理人員績效考核辦法》，序時任務完成率達不到50%的，不享受考核工資，50%（含50%）70%為單位員工的平均數(shù)（系數(shù)為1），70%（含70%）以上每增加一個百1、本辦法由聯(lián)社負責制定，未盡事宜與重大事項調(diào)整經(jīng)聯(lián)社考核領導小組研究后實施。2、本辦法自20