黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司崗位說明書

1、工資制度改革座談會(huì)工資制度改革座談會(huì)第1頁，共11頁黃河上游水黃河上游水電開發(fā)有限有限責(zé)任公司任公司崗位說明書編寫說明根據(jù)中國電力投資集團(tuán)公司文件《關(guān)于開展集團(tuán)公司工資制度改革試點(diǎn)工作的通知》（中電投人資〔2008〕113號(hào)）精神，為了保證黃河公司工資制度改革試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，決定安排各試點(diǎn)單位編寫《崗位說明書》（模板見附件），請(qǐng)各單位根據(jù)公司工作布置積極組織，認(rèn)真編寫，現(xiàn)將《崗位說明書》編寫要求說明如下：一、概念

2、、重要性及用途一、概念、重要性及用途1.什么是崗位說明書：崗位說明書，是人力資源管理中最為重要的文件之一。是在工作分析基礎(chǔ)上，對(duì)崗位信息、任職資格、職責(zé)、權(quán)限等進(jìn)行描述的成果文件。2.重要性?闡明在公司內(nèi)誰應(yīng)該負(fù)責(zé)什么工作?有助于在職者了解該崗位的責(zé)任?幫助管理階層分析并改進(jìn)公司的組織結(jié)構(gòu)?作為崗位評(píng)價(jià)、薪資調(diào)查以及建立薪資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)3.用途?為公司人力資源規(guī)劃、人員招聘及甄選、人員任用及配置提供依據(jù)；工資制度改革座談會(huì)工資制度改革座談

3、會(huì)第3頁，共11頁◆工資等級(jí)：留空白，由人力資源部門填◆崗位代碼：按照崗位編碼規(guī)則（附件）自行編制◆批準(zhǔn)人：留空白，由人力資源部門填◆批準(zhǔn)日期：留空白，由人力資源部門填2.崗位工作概述工作概述是說明該崗位在整個(gè)組織中的地位和作用，在什么樣的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，概括性的表述該職位的工作職責(zé)，通常用以下方式撰寫：為了為了(…目的目的)結(jié)果、市場占有率、利潤、銷售額、數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)......在(…范圍內(nèi)范圍內(nèi))政策、原理、準(zhǔn)則、制度、日

4、常監(jiān)督......做什么做什么(…動(dòng)作動(dòng)作行為行為)組織、指導(dǎo)、推薦、計(jì)劃、操作活動(dòng)……也可以撰寫為：在(…范圍內(nèi)或約束條件下范圍內(nèi)或約束條件下)政策、原理、準(zhǔn)則、制度、日常監(jiān)督......做什么做什么(…動(dòng)作動(dòng)作行為行為)組織、指導(dǎo)、推薦、計(jì)劃、操作活動(dòng)……已達(dá)到已達(dá)到(…目的目的)結(jié)果、市場占有率、利潤、銷售額、數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)......例子：例一：營銷總監(jiān)目的：為了完成銷售額、實(shí)現(xiàn)利潤及獲得市場占有率，范圍：在公司的營業(yè)發(fā)展方向