脫密期介紹

1、警報！年終離職兇鈴警報！年終離職兇鈴——脫密期脫密期|威科先行勞動法庫威科先行勞動法庫作者︱程陽賴玥來源︱蘭臺律師事務(wù)所《勞動合同法》生效實施之前，不少省市都規(guī)定了用人單位可以設(shè)立脫密期。而所謂“脫密期”是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職。在這段時間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。從這個意義上來說，脫密期又被稱為“

2、提前通知期”?！秳趧雍贤ā窌r代，是否用人單位仍然可以設(shè)立脫密期呢？一、脫密期的法律規(guī)制（一）前《勞動合同法》時代的脫密期1.國家層面以《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》為主要依據(jù)賦予用人單位對于掌握商業(yè)秘密的職工可以在勞動合同中約定脫密期。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個

3、月），要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月?！币陨细鞯氐膭趧雍贤瑮l例仍現(xiàn)行有效。不論是國家層面的規(guī)定還是地方各地的條例，賦予用人單位通過協(xié)議方式約定脫密期。（二）《勞動合同法》時代脫密期的法律規(guī)制在《勞動合同法》生效前脫密期的約定是有效的，對此各方并無太大爭議?！秳趧雍贤ā飞Ш?，該約定是否有效，并沒有一個一致的結(jié)論?；凇秳趧雍贤ā凡]有將脫密期這一制度規(guī)定進(jìn)去，且《勞

4、動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睆姆梢?guī)定看，勞動者解除勞動合同唯一的通知義務(wù)是提前三十日，如果用人單位繼續(xù)使用“脫密期”的概念，實際上賦予用人單位在法律規(guī)定范圍之外增設(shè)勞動者的義務(wù)，顯然不符合《勞動合同法》的初衷立法。問題分析到這里，問題似乎已經(jīng)有了答案，實則不然。我們不難發(fā)現(xiàn)，上述分析都以《勞動合同法》的實施作為著力點，所作