研發(fā)部創(chuàng)新發(fā)明類項目獎勵制度

1、研發(fā)部創(chuàng)新發(fā)明類項目獎勵制度研發(fā)部創(chuàng)新發(fā)明類項目獎勵制度第一條.為促進研發(fā)部技術創(chuàng)新工作開展，獎勵職務發(fā)明人和優(yōu)秀專利工作者為公司獲取自主知識產權及產品改進等科技研發(fā)所作出貢獻，特制定本獎勵制度。第二條.為鼓勵廣大員工積極申請專利，凡申請專利并被國家知識產權局受理的，在受理當年，由公司給予職務發(fā)明人一定金額的獎勵。（一）公司取得發(fā)明專利權后，取得授權當年12月1日前由專利權人（即公司）給予發(fā)明專利職務發(fā)明人20000元至60000元的發(fā)

2、明專利獎金；給予實用新型專利職務發(fā)明人不低于3000元獎勵，外觀專利職務發(fā)明人不低于1500元獎勵。發(fā)明專利獎金數額的評定以《發(fā)明專利獎金評分表》為依據（詳見附件一）。（二）在7月1日之后到次年1月1日前收到授權登記通知書的，該專利申請視為在次年獲得授權，根據前款規(guī)定給予獎勵。第三條.職工的職務發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應將專利證書復制件及掃描件發(fā)給發(fā)明人或者設計人，同時將該項專利及實施效益情況記入員工技術、業(yè)務檔案，作為技術職務聘任和晉

3、升的重要依據之一。第四條.公司將職務發(fā)明轉讓或許可他人實施的，從轉讓或許可實施所得收益中提取8％—20％作為職務發(fā)明人報酬。公司將職務發(fā)明專利作價投資或入股時，應給予職務發(fā)明人相應的報酬。若有杰出貢獻的發(fā)明人或設計人占有個人股時，不再給其它獎勵。第五條.企業(yè)每年設立“優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎”。發(fā)明創(chuàng)造獎的獎勵對象為已獲得授權的并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。各職務發(fā)明人每年11月1日前將推薦評獎專利的《優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎申請表》及有關資料報

4、送給研發(fā)部經理，由研發(fā)部經理組織會同有關部門，依據《優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎評分表》中評分標準進行評審，由得分的高低評出一、二、三等獎。評審結果公布十五日內沒有異議的，即予以認定。（一）優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造一等獎獲獎專利的職務發(fā)明人可獲得不低于15000元獎勵；二等獎獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于8000元獎勵；三等獎獲獎專第九條.專利職務發(fā)明人的發(fā)明專利獎金由專利權人支付；優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎和優(yōu)秀專利工作者的獎金由企業(yè)統(tǒng)一支付。第十條.失效專利從失效之日起