工資支付規(guī)定

1、（1）基本規(guī)范企業(yè)工資支付制度應當明確以下內(nèi)容：①工資支付項目、標準、形式；②工資支付周期和日期；③加班加點工資計算標準；④假期工資支付標準；⑤依法代扣工資的情形及標準。1、要按時支付工資：工資支付周期最長不得超過1個月。實行年薪制的企業(yè)要按月支付基本年薪。2、要足額支付工資：要按勞動合同約定的工資標準支付。排除可以代扣代繳的項目及規(guī)定可以從工資中扣除的項目。違反“按時”“足額”任何一項，都屬于拖欠克扣工資。3、要以法定貨幣形式支付工資

2、：不得以實物、有價證券、非法定貨幣支付。4、要提供勞動者的工資清單，勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資。5、工資支付記錄：用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領取者姓名等內(nèi)容。用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。（2）加班加點工資支付1、加班加點工資支付：用人單位安排勞動者加班加點，應當

3、按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：①工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；②在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；③在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。2、實行計件工資制加班加點工資支付：勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據(jù)上述第(2)條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時

4、間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。3、實行綜合計算工時工作制加班加點工資支付：經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，用人單位應當依照延長工作時間支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按規(guī)定支付勞動者加班工資。4、實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當按規(guī)定支付勞動者加班工資。工資標準的百分之八十

5、支付勞動者生活費。（5）特殊情況下工資支付1、勞動者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。2、對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。（6）工資的扣減1、除下列款項外，用人單

6、位不得從勞動者的工資中代扣：①勞動者應當繳納的個人所得稅；②勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；③人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；④法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項。2、用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應當符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：①在