員工入職管理制度

1、員工入職管理制度制訂部門：管理部文件編號：60102版本：V0.0發(fā)行章核準(zhǔn)審核制定作業(yè)規(guī)范文件編號60102修訂日期2017年03月23日員工入職管理制度版本V0.1頁次261.1.目的：目的：1.1幫助新員工認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。1.2幫助新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，快速掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。1.3對新員工在試用期的表現(xiàn)進行跟蹤和評估，為試用期的

2、員工留用或辭退提供依據(jù)。2.2.適用范圍：適用范圍：2.1公司新入職員工，并處于試用期的。2.2以前從公司離職，間隔一段時間后，又重新返回公司任職的員工，可根據(jù)公司制度的更新情況適用此辦法。3.3.定義：定義：無4.4.權(quán)責(zé)：權(quán)責(zé)：4.1管理部：新員工入職手續(xù)辦理、測評及入職其他手續(xù)辦理。4.2用人部門：本部門新員工接收和到崗安排。4.3員工：按規(guī)定辦理入職手續(xù)。5.5.作業(yè)內(nèi)容：作業(yè)內(nèi)容：5.1入職前準(zhǔn)備5.1.1報到通知：應(yīng)聘人員的

3、經(jīng)批準(zhǔn)后，管理部負責(zé)通知員工報到，并明確告知被錄用人員，應(yīng)于確定的時間帶齊以下相關(guān)資料親自來公司辦理報到手續(xù)。5.1.2管理部提前進行錄用信息整理，工號編制，信息傳遞與發(fā)布。5.1.3為便于溝通，經(jīng)批準(zhǔn)錄用的新職員基本信息以內(nèi)部郵件方式發(fā)布至相關(guān)人員、相關(guān)部門。5.1.4管理部負責(zé)準(zhǔn)備辦理入職的相關(guān)資料、洽談室，工作牌。5.1.5如果員工有住宿要求的，管理部提前安排宿舍，提前準(zhǔn)備好、及其他辦公事宜。5.1.6需要制作名片的高階管理者，根