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文檔簡介
1、I深圳市康達(dá)爾（集團(tuán)）股份有限公司 深圳市康達(dá)爾（集團(tuán)）股份有限公司新員工入職與試用期管理制度（試行） 新員工入職與試用期管理制度（試行）二 0 一五年六月 一五年六月文件編號： 文件編號：版 本 號： 號：A0 A0頁 碼：共 碼：共 頁編制部門：行政人事中心 編制部門：行政人事中心實(shí)施日期： 實(shí)施日期：2015 2015 年 6 月審 核： 核：批 準(zhǔn)： 準(zhǔn)：深圳市康達(dá)爾（集團(tuán)）股份有限公司 22. 編制新
2、員工試用期培養(yǎng)計(jì)劃；3. 對新員工進(jìn)行考核。（四）其他部門負(fù)責(zé)人1. 定期對新員工進(jìn)行本部門職能制度的培訓(xùn)。（五）行政人事中心1. 辦理新員工入職事宜；2. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；3. 跟進(jìn)其他職能部門的制度培訓(xùn)；4. 發(fā)起新員工試用期考核，及考核結(jié)果面談反饋；5. 負(fù)責(zé)新員工試用期轉(zhuǎn)正或辭退。（六）集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)1. 負(fù)責(zé)審批新員工轉(zhuǎn)正申請；2. 與試用期績效特別突出的新員工進(jìn)行面談。第二章 第二章 新員工入職管理 新員工入職管理第四條 第
3、四條 新員工入職前的準(zhǔn)備 新員工入職前的準(zhǔn)備（一）行政人事中心按照《招聘錄用管理制度》中相關(guān)規(guī)定，做好錄用通知的發(fā)送、入職時(shí)間的確認(rèn)等，及時(shí)通知相關(guān)部門做好新員工接待相關(guān)準(zhǔn)備工作。（二）用人部門協(xié)助行政人事中心做好新員工辦公位置的安排（包括辦公座位安排、電腦申購等）及確定新員工試用期輔導(dǎo)員。第五條 第五條 新員工入職第一天 新員工入職第一天（一）到行政人事中心報(bào)到新員工接到入職通知，按照約定時(shí)間到行政人事中心報(bào)到，按照入職流程完成以
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