招聘入職離職管理制度

1、招聘入職離職管理制度招聘入職離職管理制度一、總則人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補(bǔ)充有較高素質(zhì)和能給公司帶來價(jià)值的新員工。二、招聘需求因員工變動(dòng)，突發(fā)的人員需求；或因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員；因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制的。三、招聘政策（一）招聘工作原則公開平等競(jìng)爭(zhēng)，考用一致的原則，面試考核合格者方予試用，試用合格者才能聘用。（二）人員招聘規(guī)范化人員招聘要經(jīng)

2、過招聘程序進(jìn)行，對(duì)于聘用人員要簽訂勞動(dòng)合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面同等對(duì)待。（三）招聘方式人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。內(nèi)部招聘：內(nèi)部?jī)?yōu)先征聘，使員工獲得與個(gè)人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。外部招聘：可通面試評(píng)核表、錄用通知單，試用期學(xué)習(xí)計(jì)劃，以及相關(guān)個(gè)人證件資料等。8.人事助理為新員工辦理入職手續(xù)，填寫《員工入職登記表》，收?。?）身份證，留存復(fù)印件（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書（3）離職證明，登記《員工報(bào)到手續(xù)表》后存檔，并

3、發(fā)放辦公用品和柜子鑰匙等。9.人事部協(xié)調(diào)員工所在部門指派導(dǎo)師，制定對(duì)試用期學(xué)習(xí)及培訓(xùn)計(jì)劃，并安排入職培訓(xùn)。試用期學(xué)習(xí)計(jì)劃報(bào)人事部存檔；10.《員工檔案》里裝入對(duì)于應(yīng)聘者綜合條件尚可，但暫無合適崗位的人員；通知入職但沒有報(bào)到的人員；可直接輸入人才庫，待有需要的崗位，及時(shí)提供人才。（三）試用試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。1.試用員工需參加入職培訓(xùn)，有公司指派導(dǎo)師并安排試用期學(xué)習(xí)計(jì)劃。2.用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，管理其行