“奮斗者”與“勞動(dòng)者”

1、“奮斗者奮斗者”與“勞動(dòng)者勞動(dòng)者”，若老板要你在這兩個(gè)，若老板要你在這兩個(gè)“標(biāo)簽標(biāo)簽”中選一個(gè)，你會(huì)中選一個(gè)，你會(huì)怎么辦？怎么辦？25歲的周林最近就遇到了這個(gè)選擇題。他所在的華為公司，這家被稱為中國(guó)最神秘的通信制造企業(yè)，正在掀起一場(chǎng)轟轟烈烈的“奮斗者宣言”活動(dòng)——員工們被要求提交一份申請(qǐng)，“自愿”成為“奮斗者”。不提交者，則自動(dòng)劃入普通“勞動(dòng)者”之列。二選一中，員工所要付出的代價(jià)各不相同——“奮斗者”要承諾放棄帶薪年休假，非指令性加班費(fèi)

2、；而普通“勞動(dòng)者”則可以享此福利，但他們?cè)诳己?、晉升、股票分配等方面則“可能會(huì)受到影響”。至于將會(huì)受到何種影響，沒(méi)人知道。申請(qǐng)活動(dòng)只通過(guò)口頭各級(jí)傳達(dá)，沒(méi)有白紙黑字的說(shuō)明，也沒(méi)有統(tǒng)一的官方通知，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此均語(yǔ)焉不詳。今年66歲的任正非在1988年創(chuàng)建華為，當(dāng)時(shí)資本僅為2.4萬(wàn)元人民幣。十年之后，它就成為了中國(guó)最大通信設(shè)備制造商。2009年，其全球銷(xiāo)售收入即達(dá)1491億元，凈利潤(rùn)高達(dá)183億元。在深圳坂田基地——占地約1.3平方公里的華為

3、總部，聚集著上萬(wàn)名工程師，在這里幾乎可以找到任何一所中國(guó)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。這里70%員工擁有碩士或碩士以上學(xué)位，還有幾千名博士、博士后。華為公司每年在高校的招聘被外界稱作“掠奪式招聘”。以“狼性文化”著稱的華為，一直以來(lái)都試圖讓員工在危機(jī)意識(shí)中奔跑，不愿任何人將這份工作視為“鐵飯碗”。1997年，華為就讓所有市場(chǎng)部職員全體辭職再競(jìng)崗?！叭魏我粋€(gè)民族，任何一個(gè)組織只要沒(méi)有新陳代謝，生命就會(huì)停止。”任正非在2000年如此評(píng)價(jià)當(dāng)時(shí)那次辭職事

4、件。在2007年新的勞動(dòng)合同法實(shí)施前，華為斥資10億打掃門(mén)戶，發(fā)動(dòng)7000員工先辭職再競(jìng)崗，引發(fā)爭(zhēng)議，以致被輿論稱為華為的“辭職門(mén)”。但這一充林若深在華為工作了三年，自稱“加班幾乎就如同吃飯一樣正?！薄２患影嗖沤小安徽！薄Ｔ谶@里，一天8個(gè)小時(shí)必須保證。中午12點(diǎn)下班，如果有人在12∶05之前到飯?zhí)么蛄丝ǎ礊椤霸缤恕?，根?jù)公司規(guī)定：降職降薪，還要全公司通報(bào)。但是，加班卻是受歡迎和鼓勵(lì)的。如果員工晚上在公司加班到八點(diǎn)半之后，可以領(lǐng)到免費(fèi)

5、的夜宵；20∶30到00∶30之間，公司會(huì)提供大規(guī)模的班車(chē)，接送加班員工；如果更晚，公司還有24小時(shí)的訂車(chē)電話，用內(nèi)線打過(guò)去，不管幾點(diǎn)，都有免費(fèi)車(chē)接送。華為創(chuàng)業(yè)初期，由于經(jīng)常加班，許多人便在桌子底下備了一個(gè)床墊，干脆在辦公室過(guò)夜，華為因此形成了著名的“床墊文化”。這個(gè)文化一直延續(xù)到現(xiàn)在，只是如今沒(méi)有那么夸張，大多用來(lái)午休了——現(xiàn)在，每到中午，華為的辦公區(qū)就會(huì)熄燈，員工們展開(kāi)五顏六色的床墊休息，也構(gòu)成了另一道風(fēng)景。但加班到晚上八九點(diǎn)，卻也

6、是常事。由于華為每年都會(huì)招收大量的大學(xué)畢業(yè)生，這些畢業(yè)生剛到華為，平時(shí)也沒(méi)什么娛樂(lè)活動(dòng)，所以很多人都自動(dòng)會(huì)加班到八點(diǎn)半后回家。所以，每到這個(gè)時(shí)間段，經(jīng)?？梢钥吹?，一些剛剛結(jié)束加班的員工在華為廠區(qū)內(nèi)晃悠，慢吞吞地坐上隨時(shí)等候著的公司班車(chē)，歸去。林若深說(shuō)，這樣的加班，一方面是工作確實(shí)做不完，另一方面，也是迫于同事的壓力，“這就像高考，如果身邊的同學(xué)都在學(xué)習(xí)，你一個(gè)人在玩，不但班主任會(huì)說(shuō)你不認(rèn)真，自己也會(huì)覺(jué)得落后?！钡@樣的加班，大多都是“非

7、指令性加班”，也就是未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，屬于員工個(gè)人“自愿”的加班。按照華為的規(guī)定，未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，不能領(lǐng)取加班費(fèi)（重點(diǎn)項(xiàng)目除外，需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)才算）。所以，在大多數(shù)人的概念中，根本沒(méi)有加班費(fèi)一說(shuō)?！皫侥晷菁佟蓖瑯尤绱?。根據(jù)2008年開(kāi)始施行的《職工帶薪年休假條例》，員工只要連續(xù)工作1年以上的，即可享此福利。休假天數(shù)視工作年限而有長(zhǎng)短：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天