ab公司薪酬設計方案

1、恒信友邦恒信友邦薪酬薪酬設計設計方案方案[鍵入文字]1第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍凡四川恒信友邦家具有限公司（以下簡稱為恒信友邦）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。第二條第二條新制度的特點為適應公司發(fā)展的需要，本制度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實行封存式管理，并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結合。第三條第三條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作

2、用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第四條第四條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性