某科室績效獎金二次分配方案

1、1某科室績效獎金二次分配方案醫(yī)院收減支拔總獎金5萬元一、根據(jù)收入科主任基金提3%：500000.03=1500余：48500二、從總獎金中提出30%按人頭分配485000.3=14550元1455036人=404元科室人員總數(shù)36人，人均404元三.從總獎金中提出30%按崗位系數(shù)得分分配：1、科室人員總數(shù)36人2、各工作崗位系數(shù)崗位系數(shù)總和72.4科主任3.0，副主任2.8，主任醫(yī)師2.8，副主任醫(yī)師2.6，主治醫(yī)師2.4，醫(yī)師2.0，

2、助理醫(yī)師1.6，護(hù)士長2.4，副護(hù)士長2.2，護(hù)師2.0，護(hù)士1.8，助理護(hù)士1.4，主管技師2.4，技師2.0崗位系數(shù)：72分，1455072=202.（按崗位系數(shù)每分200元計(jì)算）科主任1人，崗位系數(shù)3.0，實(shí)得崗位系數(shù)獎：600.副主任1人崗位系數(shù)2.8實(shí)得崗位系數(shù)獎：560.主任醫(yī)師1人，崗位系數(shù)2.8，實(shí)得崗位系數(shù)獎：560.副主任醫(yī)師1人，崗位系數(shù)2.6，實(shí)得崗位系數(shù)獎：520主治醫(yī)師3人，崗位系數(shù)2.4，人均實(shí)得崗位系數(shù)獎

3、：480醫(yī)師1人崗位系數(shù)2.0，實(shí)得崗位系數(shù)獎：400主管技師1人，崗位系數(shù)2.4，人均實(shí)得崗位系數(shù)獎：480技師2人崗位系數(shù)2.0，人均實(shí)得崗位系數(shù)獎：400助理醫(yī)師3人，崗位系數(shù)1.6，實(shí)得崗位系數(shù)獎：320護(hù)士長1人崗位系數(shù)2.4，實(shí)得崗位系數(shù)獎：480副護(hù)士長1人崗位系數(shù)2.2，實(shí)得崗位系數(shù)獎：440護(hù)師5人崗位系數(shù)2.0，實(shí)得崗位系數(shù)獎：400護(hù)士12人崗位系數(shù)1.8，實(shí)得崗位系數(shù)獎：360助理護(hù)士3人崗位系數(shù)1.4，實(shí)得崗位

4、系數(shù)獎：280四、總獎金48500人均獎14550崗位系數(shù)獎14550=余額19400元余額19400元的按醫(yī)生12人總崗位系數(shù)28.4護(hù)理20人總崗位系數(shù)36.2康復(fù)、理療4人總崗位系數(shù)7.4醫(yī)生實(shí)分獎金：7652元人均637.7護(hù)理實(shí)分獎金：9754元人均487.7康復(fù)實(shí)分獎金：1994元人均498.53病房科間心電圖1分3護(hù)士類：⑴參與搶救次數(shù)1人次3分等級護(hù)理人次：一級5分，2級3分，3級1分4、康復(fù)、理療門診量1人次為0.2分