護(hù)士面試常見問題

1、第一部分第一部分1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？一我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。二是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠

2、及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。2、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必

3、要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等四，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。3.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎

4、么做？你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。二，醫(yī)院大部

5、分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

6、4、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？認(rèn)真，制度不落實(shí)，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。

7、而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。9、護(hù)理糾紛怎么處置？、護(hù)理糾紛怎么處置？引發(fā)護(hù)理糾紛的實(shí)例還有很多。如有的護(hù)士在護(hù)理操作中，態(tài)度冷漠，不和病人交談溝通，病人覺得護(hù)士輕視自己，因此引發(fā)糾紛；在手術(shù)臺上醫(yī)護(hù)言談不當(dāng)，病人手術(shù)中處于極度緊張狀態(tài)，事后由此類言談產(chǎn)生各種臆測，成為糾

8、紛的導(dǎo)火索；醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)差，對病情觀察缺乏預(yù)見性，同時對危重病人流露出見多不怪和無所謂情緒。這一類糾紛都是由不規(guī)范的護(hù)理方法或不正確的服務(wù)態(tài)度引起的。護(hù)士的自我防范措施1.隨著社會的發(fā)展，人們的法制意識逐漸提高，應(yīng)用法律來維護(hù)自身權(quán)益是必然的。護(hù)士應(yīng)該懂得一些法律知識，了解相關(guān)的法規(guī)，并熟悉醫(yī)院的規(guī)章制度。既要防止和杜絕重大醫(yī)療事故的出現(xiàn)，避免重大損失，也要注意依靠法律維護(hù)醫(yī)院的正當(dāng)權(quán)益。如果出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，護(hù)士首先要穩(wěn)定情緒，冷靜判

9、斷。如是護(hù)理人員的不足，應(yīng)承認(rèn)自己的過失，主動化解矛盾；如果出現(xiàn)非過失性糾紛，要敢于堅(jiān)持原則，對病人的主觀臆斷和無理要求應(yīng)耐心說服教育。[醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集整理]2.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度是預(yù)防差錯事故的必要條件，是正常護(hù)理活動的保障。護(hù)士在護(hù)理操作中應(yīng)循章守制，同時也要注意工作中的一些細(xì)節(jié)，加強(qiáng)和病人、家屬的溝通，主動聽取病人和家屬的反映，認(rèn)真做好解釋工作。臨床工作中認(rèn)真觀察病人病情，及時覺察病人情緒變化。使用貴重藥品前應(yīng)向病人或家屬說明，對各

10、種搶救步驟要熟練掌握，能根據(jù)病情預(yù)后快速果斷地采取適當(dāng)?shù)拇胧?.及時采取正確的取證措施。護(hù)理工作千頭萬緒，有些重要的證據(jù)和細(xì)節(jié)可能會被忽略。應(yīng)及時保留現(xiàn)場與物證，作為分清是非、正確處理糾紛的基本依據(jù)，如輸液治療單每使用一批要注明時間并簽名，一旦病人反映有少輸液體或輸錯液體的情況，護(hù)理人員便有證可查。這是護(hù)士自我保護(hù)的有效辦法之一。4.發(fā)生糾紛時要先行報(bào)告。一般情況下應(yīng)首先報(bào)告護(hù)士長和分管醫(yī)生。要注意發(fā)揮醫(yī)生在醫(yī)療中協(xié)調(diào)醫(yī)患關(guān)系的作用，