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文檔簡介
1、在過去的十多年里，泰國和中國一直處于全球化進(jìn)程的前沿。他們針對經(jīng)濟(jì)和商業(yè)領(lǐng)域的動向作出了回應(yīng)，開始對各經(jīng)濟(jì)部門的人力資源管理進(jìn)行調(diào)整。這在中國尤為突出，特別是1995年1月新的勞動法通過，加速了這一調(diào)整的進(jìn)程。 越來越多的人力資源管理學(xué)者相信，不同國家的人力資源管理中存在著規(guī)律性和關(guān)聯(lián)。然而，正如詹寧斯所描述的，“對不同人力資源體系中規(guī)律性的探究表明，國別差異尚不成熟。"因此，我們寫這篇文章的目的就是為了探討泰國和中國人力資源管
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