嘉興市建筑業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查【任務(wù)書(shū)】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)工商管理嘉興市建筑業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查一、研究目的和意義建筑工人是中國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中伴隨著改革開(kāi)放一道成長(zhǎng)的社會(huì)群體。隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)建筑工人的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和定位，越來(lái)越影響著中國(guó)社會(huì)現(xiàn)代化和城市化的發(fā)展進(jìn)程，因此，統(tǒng)籌考慮和解決建筑工人薪酬問(wèn)題顯得越來(lái)越關(guān)鍵。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，城市的發(fā)展也越來(lái)越快，工人對(duì)于快速發(fā)展的城市來(lái)說(shuō)是一種是一種不可或缺的重要因素。建筑業(yè)工人是一個(gè)相對(duì)集中的工人群體，分布主要集中在建筑工地或

2、者是城市的郊區(qū)。他們的薪酬也是比較平均但是工資普遍較低。對(duì)于建筑業(yè)農(nóng)工人薪酬滿(mǎn)意度的調(diào)查，可以更好的去理解這一行業(yè)的現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò)理解這一行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，可以找出嘉興建筑業(yè)工人薪酬存在的問(wèn)題。更重要的是根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出一些意見(jiàn)和建議，對(duì)薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)合理的改進(jìn)，從而更好的發(fā)展工人群體，并且找到適合這一地區(qū)的薪酬體系。在未來(lái)的城市化建設(shè)里建筑業(yè)工人將逐漸成為城市化進(jìn)程里的一個(gè)重要角色，建筑業(yè)工人薪酬滿(mǎn)意度的調(diào)查，可以更好的

3、去理解近年來(lái)城市“用工荒”的原因。二、主要研究?jī)?nèi)容本文首先針對(duì)嘉興建筑業(yè)工人薪酬的相關(guān)定義進(jìn)行界定，然后根據(jù)界定的范圍對(duì)此展開(kāi)研究。主要研究?jī)?nèi)容：1、關(guān)于薪酬的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述。主要包括相關(guān)的一些定義和和國(guó)內(nèi)外對(duì)民工薪酬滿(mǎn)意度的調(diào)查方法、結(jié)果。2、分析國(guó)內(nèi)建筑行業(yè)薪酬的現(xiàn)狀。3、調(diào)查嘉興市建筑業(yè)工人薪酬現(xiàn)狀。4、在對(duì)嘉興市建筑業(yè)工人酬滿(mǎn)意度的基礎(chǔ)上尋找嘉興市建筑行業(yè)以及工人存在的問(wèn)題和相關(guān)的元素。5、就薪酬方面對(duì)嘉興市建筑業(yè)的發(fā)展提出意見(jiàn)

4、。以上五點(diǎn)是本文研究的重點(diǎn)，結(jié)合以上研究結(jié)果尋找嘉興建筑業(yè)民工在薪酬方面存在的問(wèn)題，進(jìn)而設(shè)計(jì)出適合本地區(qū)的薪酬體系。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）實(shí)施方案：本文主要是通過(guò)對(duì)嘉興市建筑業(yè)工人問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的研究，以工人薪酬為突破口，為在快速發(fā)展的嘉興建筑業(yè)提供新的思路和啟發(fā)，所以不僅要大量閱2[10]孫永正.建筑工人工作滿(mǎn)意度實(shí)證分析[J]中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)2006(01)[11]（英）邁克爾?阿姆斯特朗，（英）蒂娜?斯蒂芬斯，員工薪

5、酬管理與實(shí)踐手冊(cè)[M]，北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2008.[12]黃國(guó)華.勞動(dòng)力要素流動(dòng)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析[J]山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)2010(05).[13]李真.建筑行業(yè)工人權(quán)益保障問(wèn)題研究[D]山東農(nóng)業(yè)大學(xué)2009[14]李華一.建筑業(yè)員工問(wèn)題研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2007[15]楊政.城市化過(guò)程中農(nóng)民工的城市知覺(jué)和社會(huì)適應(yīng)[J]長(zhǎng)白學(xué)刊2005(04).[16]崔勛.外資企業(yè)薪酬差異的實(shí)證分析整體型薪酬體系.中國(guó)人資源開(kāi)發(fā).200

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