網(wǎng)際網(wǎng)路版人力資源管理系統(tǒng)(webhr)

1、網(wǎng)際網(wǎng)路版人力資源管理系統(tǒng)(WebHR),獎懲作業(yè)子系統(tǒng)教育訓(xùn)練,行政院人事行政總處,教學大綱,與Pemis2K不同處說明獎懲作業(yè)流程圖說明獎懲作業(yè)Q&A教學轉(zhuǎn)檔注意事項,與Pemis2K差異,主管機關(guān)可查詢所屬機關(guān)(有權(quán)限機關(guān))所有資料，如：獎懲月報表統(tǒng)計 、獎懲年報表統(tǒng)計、資深優(yōu)良教師、模範(績優(yōu))公務(wù)人員作業(yè)。有流程性，如：獎懲案件報送核定、資深優(yōu)良教師報送核定、模範(績優(yōu))公務(wù)人員報送核定。不須透過檔案匯出匯

2、入，可直接與其他外部系統(tǒng)資料交換，如：請頒服務(wù)獎?wù)隆?工具>特殊獎懲核定權(quán)限設(shè)定,如為一般使用者，需先在工具>特殊獎懲核定權(quán)限設(shè)定作業(yè)，將負責承辦獎懲案件類別(有六類：一般、人事、主計、政風、機關(guān)首長)人員處理核定權(quán)限設(shè)定後，才可以處理機關(guān)及所屬報送獎懲案件。,與Pemis2K差異,,特殊獎懲核定權(quán)限設(shè)定,處理權(quán)：可以維護獎懲資料，但無法核定。核定權(quán)：可以維護及核定獎懲資料。,如果您可以維護+核定，那勾選『核定權(quán)』即可。

3、（不需要兩個都選項都打勾）,特殊獎懲權(quán)限設(shè)定,只開放給需要設(shè)定的主管機關(guān)，不需設(shè)定者，系統(tǒng)會有提示訊息。,,工具－簽章欄設(shè)定,提供決行層簽章欄設(shè)定。,與Pemis2K差異,,獎懲作業(yè)流程圖說明,獎懲建議表一般獎懲獎懲統(tǒng)計資深教育人員模範(績優(yōu))公務(wù)人員請頒服務(wù)獎?wù)職w檔資料查詢,獎懲建議表(新功能),須由機關(guān)同意授權(quán)給機關(guān)內(nèi)部單位特定人員，該內(nèi)部單位人員可建立該內(nèi)部單位建議的獎懲人員相關(guān)資料。獎懲建議表報送給人事人員後，人事人

4、員可做後續(xù)獎懲案件處理。,和系統(tǒng)管理的帳號設(shè)定有關(guān)：一般使用者?【程式權(quán)限設(shè)定】?點 “個人”?選 “CPAA獎懲作業(yè)”?要勾選這4個選項?按【設(shè)定】?按【儲存】,,,獎懲建議表,內(nèi)部單位承辦 人事單位承辦,獎懲建議表建檔,獎懲案件維護作業(yè),註：需將機關(guān)同意授權(quán)給機關(guān)內(nèi)部單位特定人員帳號建立於系統(tǒng)管理，並將獎懲建議表>獎懲建議表建檔作業(yè)功能權(quán)限設(shè)定予該帳號。,報送,,

5、,獎懲建議表,,獎懲事由新增時預(yù)設(shè)案由的資料內(nèi)容,,,,,獎懲建議表建檔維護,可報送人事單位經(jīng)由”一般獎懲”模組維護。,,,獎懲建議表及獎懲案件比較,獎懲案件,建議表,建議表,獎懲建議表及獎懲案件比較(明細),獎懲案件,獎懲案件維護作業(yè),列印建議函獎懲令,送單位主管簽核,轉(zhuǎn)獎懲令,獎懲令核定核定日期與核定文號,機關(guān)發(fā)獎懲令 (機關(guān)有獎懲案件核令權(quán)),一般獎懲－獎懲機關(guān)作業(yè)流程,機關(guān)發(fā)派建議函 (機關(guān)無獎懲案件核令權(quán)),列印獎懲令,獎懲

6、案件維護作業(yè),列印獎懲建議函(稿),送單位主管簽核,轉(zhuǎn)獎懲建議函,報送上層機關(guān),列印獎懲建議函,輸入發(fā)文日期與發(fā)文文號,一般獎懲－上層主管機關(guān)作業(yè)流程,上層主管機關(guān)如何處理所屬機關(guān)報送上來的獎懲建議函,轉(zhuǎn)令(稿),列印獎懲令(稿),送單位主管簽核,轉(zhuǎn)獎懲令,獎懲令核定核定日期與核定文號,列印獎懲令,獎懲案件待處理作業(yè),獎懲案件維護作業(yè),與Pemis2K差異-一般獎懲,獎懲建議表報送給人事人員後，原資料即不能再修改。獎懲案件報送至

7、上層機關(guān)，該機關(guān)人事人員，也不能修改已報送的案件。,,有核令權(quán)－建立獎懲令文稿資料,文稿類別請點選【令(稿)】主旨：預(yù)設(shè)「核定○○○等 員獎懲如下：」請輸入相關(guān)欄位資料輸入完成後，請按【確認】按鈕,,,,,獎懲令(稿)－建立人員明細資料,按【確認】後，畫面上的按鈕顯示如下圖：要輸入獎懲令人員，請按【明細】按鈕,,,,新增人員請按【新增】,人員資料輸入完成，請按【確認】，儲存資料,教示條款,,,*帶出資料後，承辦人員仍可再調(diào)整其

8、內(nèi)容,教示條款(資料來源),*各機關(guān)均可自行新增及編修已存在資料,新增：獎懲案件明細人員CSV匯入　　　　　　功能,,*匯出格式範本檔,,,,列印獎懲令(稿),,,,人員明細資料輸入完成後，請按【列印】，即可產(chǎn)製令(稿),將產(chǎn)製的「令(稿)」呈送主管簽核,*提供【轉(zhuǎn)DI檔】功能,,,,獎懲令(稿)－核定,,主管簽核完成後，取得發(fā)文日期與文號在此文稿按「核定」畫面顯示核定的輸入畫面核定後的文稿即可列印為「令」，並發(fā)文給相關(guān)的人員與機

9、關(guān)單位,回到「獎懲案件維護」作業(yè)畫面文稿類別變?yōu)椤噶睢?。核定資料也顯示剛才輸入的核定機關(guān)、日期與文號資料。核定後的案件無法再修改資料。,,獎懲令－撤銷獎懲,狀態(tài)為核定狀態(tài)時，會出現(xiàn)「撤銷獎懲」的按鍵撤銷時可以只針對某幾個人員做撤銷動作如果已更新至個人獎懲資料時，系統(tǒng)會自動把表21獎懲資料刪除並搬至獎懲註銷資料檔內(nèi),,,,,,無核令權(quán)－建立建議函文稿資料,文稿類別請點選【建議函(稿)】主旨：預(yù)設(shè)「○○○等員擬獎懲如下，請

10、核示」請輸入相關(guān)欄位資料輸入完成後，請按【確認】按鈕其人員明細輸入與建議函(稿)列印請參考前面【建立人員明細及列印】的操作說明,,,,,獎懲建議函－函(稿)轉(zhuǎn)函,,,,主管簽核完成後，取得發(fā)文日期與文號在此文稿按「轉(zhuǎn)建議函」畫面顯示轉(zhuǎn)建議函的輸入畫面轉(zhuǎn)建議函後的文稿，即可列印「建議函」，並發(fā)文給上層機關(guān)發(fā)文給上層機關(guān)，並請在本作業(yè)按【報送】，資料就可以報送給上層機關(guān)了,回到「獎懲案件維護」作業(yè)畫面文稿類別變?yōu)椤负拱l(fā)文日

11、期與文號也顯示在畫面上,獎懲建議函－報送,,,上層機關(guān)預(yù)設(shè)為獎懲機關(guān)的上一層主管機關(guān)，可以選擇其他機關(guān)報送。,獎懲建議函－報送(人事人員),,上層機關(guān)預(yù)設(shè)為獎懲機關(guān)的上一層主管機關(guān)，可以選擇其他機關(guān)報送。如果案件類別屬於人事人員且為二級機關(guān)者，則也可以報送至行政院人事行政總處。,,,主管機關(guān)如何處理所屬機關(guān)報送的建議函,1.進入WebHR首頁的待辦事項會有一筆獎懲案件報送通知2.功能選單：獎懲案件待處理案件，可以查出獎懲待

12、辦案件3.滑鼠點選該筆資料後，即可進入該案件的維護作業(yè)4.若主管機關(guān)退回所屬機關(guān)建議函時，亦可在首頁的待辦事項或獎懲案件待處理作業(yè)看得到,,,主管機關(guān)如何將所屬機關(guān)報送的建議函轉(zhuǎn)令(稿),,,在此文稿按「轉(zhuǎn)令(稿)」會先有確認動作，按是，即可執(zhí)行，並顯示轉(zhuǎn)令(稿)成功的訊息轉(zhuǎn)令(稿)後的文稿，承辦可再調(diào)整文稿內(nèi)容，調(diào)整完成後，即可列印「令(稿)」，並呈送到主管簽核轉(zhuǎn)令(稿)的後續(xù)作業(yè)請參考「獎懲令(稿)核定」,回到「

13、獎懲案件維護」作業(yè)畫面文稿類別變?yōu)椤噶?稿)」,主管機關(guān)如何將所屬機關(guān)報送的建議函退回,,,主管機關(guān)若審核有問題時，請於本作業(yè)按【退回】按鈕輸入退回原因並按【退回】鈕，該筆建議函案件退回到原來報送建議函的機關(guān)原機關(guān)可於待辦訊息或待處理案件看到此退回的案件,作業(yè)狀態(tài)變?yōu)椤竿嘶亍?新增文稿時，若獎懲案件的人員該機關(guān)無核令權(quán)時，文稿類別請點選【函(稿)】；若獎懲案件的人員該機關(guān)有核令權(quán)時，文稿類別請點選【令(稿)】。Pemis2

14、K有提供詞庫的功能，在WebHR可利用片語功能，方便承辦人快速輸入資料。獎懲案件，尚未報送前，可以上傳附件檔案。如須利用檔案方式匯入，請按【匯入CSV】鈕功能，一次可以匯入多筆人員資料。人員明細若要批次輸入多人時，請按【批次輸入】鈕若要批次刪除某一文稿案件的人員明細資料，請按【批次刪除】功能，承辦人可人員多選來刪除明細資料。列印建議函獎懲令時，若要調(diào)整人員的順序，請按【重新排序】鈕。,獎懲案件文稿相關(guān)作業(yè)說明(一),,,,

15、,,人員明細新增時，若無人員身分證號權(quán)限時，可直接輸入該人員相關(guān)資料後按確認新增。自己作的文稿案件尚未核令前，只能承辦人員才能查到，若承辦人員有異動時，請機關(guān)管理者至系統(tǒng)管理移轉(zhuǎn)該獎懲案件至新承辦人員。獎懲建議函報送後，承辦人不能再修改該筆案件內(nèi)容資料，若要修改該筆案件，請上層機關(guān)承辦作退回。獎懲令(稿)核定後，系統(tǒng)將該筆資料轉(zhuǎn)成【令】，案件核定後，資料只能檢視不能再異動。,獎懲案件文稿相關(guān)作業(yè)說明(二),一般獎懲－併稿作業(yè),使用

16、者可透過此功能，將多個獎懲案件合併成新獎懲案件。,列印記大功大過事實表,,,要符合獎懲結(jié)果代碼，按紐才會顯示喔,提示：從選單也可以印喔!獎懲作業(yè) > 其他報表 > 記大功記大過事實表列印,更新個人基本資料檔,核定結(jié)果為符合才會更新個人獎懲資料檔。更新資料庫成功後，系統(tǒng)將該筆資料核定轉(zhuǎn)成【令】，資料只能檢視不能再異動。,獎懲統(tǒng)計（月報）,WebHR與Pemis2K差異：獎懲月報表統(tǒng)計資料增加統(tǒng)計角度，以核定機關(guān)統(tǒng)

17、計增加統(tǒng)計條件：單位、人員區(qū)分懲戒處分依官職等區(qū)分委任、薦任、簡任統(tǒng)計明細 資訊，增加服務(wù)機關(guān) 懲戒處分記過改為記過一次、記過兩次統(tǒng)計,獎懲統(tǒng)計-獎懲月報表統(tǒng)計資料維護,統(tǒng)計的資料來源：個人基本資料子系統(tǒng),服務(wù)機關(guān):機關(guān)內(nèi)有多少人被獎懲。核定機關(guān):機關(guān)核定多少獎懲。,,,增加「法官及檢察官」職等統(tǒng)計種類,獎懲月報表統(tǒng)計資料,獎懲統(tǒng)計-獎懲月報表重新統(tǒng)計,,增加統(tǒng)計條件：單位、人員區(qū)分,獎懲統(tǒng)計（年報

18、）,WebHR與Pemis2K差異性：獎懲年報表統(tǒng)計資料增加統(tǒng)計角度，以核定機關(guān)統(tǒng)計統(tǒng)計明細資訊，增加服務(wù)機關(guān) 懲戒處分記過改為記過一次、記過兩次統(tǒng)計,獎懲統(tǒng)計-獎懲年報表統(tǒng)計資料維護,統(tǒng)計的資料來源：個人基本資料子系統(tǒng),,獎懲統(tǒng)計-獎懲年報表統(tǒng)計資料維護,註: 此為承上頁之維護畫面,獎懲年報表統(tǒng)計資料,,註: 此為承上頁之維護畫面,獎懲統(tǒng)計明細資料,點 (放大鏡)的畫面,,資深教育人員,資深優(yōu)

19、良教師擷取參數(shù)設(shè)定,資深優(yōu)良教師批次擷取作業(yè),資深優(yōu)良教師資料維護,資深優(yōu)良教師批次報送(層轉(zhuǎn))作業(yè),資深優(yōu)良教師批次核定作業(yè),資深優(yōu)良教師更新資料庫,資深優(yōu)良教師推薦表及名冊,列印,資深優(yōu)良教師擷取參數(shù)設(shè)定,資深優(yōu)良教師批次擷取作業(yè),資深優(yōu)良教師資料維護,資深優(yōu)良教師批次報送(層轉(zhuǎn))作業(yè),資深優(yōu)良教師批次核定,資深優(yōu)良教師更新資料庫,模範(績優(yōu))公務(wù)人員(新增功能),優(yōu)良公務(wù)人員資料維護,優(yōu)良公務(wù)人員批次報送(層轉(zhuǎn))

20、作業(yè),優(yōu)良公務(wù)人員核定作業(yè),優(yōu)良公務(wù)人員審查表,列印,優(yōu)良公務(wù)人員報送狀況查詢,優(yōu)良公務(wù)人資料維護,,優(yōu)良公務(wù)人員審查表,優(yōu)良公務(wù)人員批次報送(層轉(zhuǎn))作業(yè),1.針對角色機關(guān)為1級與2級機關(guān)，報送(層轉(zhuǎn))按鈕及上層機關(guān)會隱藏起來 。,優(yōu)良公務(wù)人員報送狀況查詢,優(yōu)良公務(wù)人員核定作業(yè),獎?wù)沦Y料下載更新表21(新增功能),線上請頒服務(wù)獎?wù)孪到y(tǒng)作業(yè),主管機關(guān)核定,抓取核定後服務(wù)獎?wù)沦Y料,獎?wù)沦Y料下載更新表21,個人子系統(tǒng)表二十一,,

21、(WebHR維運系統(tǒng)),請頒服務(wù)獎?wù)?獎?wù)沦Y料下載更新表21新增功能!!獎?wù)沦Y料下載更新表(手動入檔),請頒服務(wù)獎?wù)?WebHR與Pemis2K差異：獎懲作業(yè)不額外儲存線上請頒服務(wù)獎?wù)孪到y(tǒng)作業(yè)資料，使用者不須額外維護，且可直接把請頒服務(wù)獎?wù)沦Y料更新至個人子系統(tǒng)表21。,,請頒服務(wù)獎?wù)拢哼€是維持目前作業(yè)方式（在總處開發(fā)的線上系統(tǒng)維護）*WebHR只是把資料更新回個人表21,獎?wù)沦Y料下載更新表(手動入檔),,獎?wù)沦Y料下載更新表21

22、,歸檔資料查詢,,先至系統(tǒng)管理>歸檔作業(yè)>基本設(shè)定>歸檔參數(shù)設(shè)定功能，設(shè)定有那些資料需要做歸檔的動作系統(tǒng)管理會有一支自動排程(每月執(zhí)行一次)，只要一符合其年限，則會把資料搬至歸檔區(qū)可由歸檔資料查詢模組，查詢出已歸檔的相關(guān)資料,獎懲作業(yè)Q&A教學,獎懲案件承辦人轉(zhuǎn)換，要如何處理？如何區(qū)分獎懲建議表與獎懲案件的差異？如何建立獎懲案件教示條款資料？主管機關(guān)已核定獎懲案件並紙本來文，所屬機關(guān)還要做報送嗎？更

23、新個人基本資料作業(yè)後，才發(fā)現(xiàn)核定機關(guān)文號打錯了，如何處理？獎懲案件一條鞭報送，要如何處理？,獎懲作業(yè)Q&A教學,獎懲案件維護作業(yè)中的「獎懲案件歷史查詢」的功能說明。列印獎懲統(tǒng)計公教人員獎懲人數(shù)統(tǒng)計表，出現(xiàn)目前範圍查無資料，如何處理？如何統(tǒng)計獎懲案件？如何維護資深教育人員資料？如何維護模範(績優(yōu))公務(wù)人員？如何接收請頒服務(wù)獎?wù)沦Y料？,(1)由系統(tǒng)管理 > 權(quán)限管理 > 使用者管理 > 任免考績獎懲承辦

24、人員轉(zhuǎn)換作業(yè)，系統(tǒng)別選定獎懲，輸入文稿編號按【查詢】鍵，勾選資料，輸入新承辦人機關(guān)、新承辦人，按【執(zhí)行】鍵。(2)新承辦人再到獎懲作業(yè) > 一般獎懲 > 獎懲案件維護作業(yè)，輸入文稿編號按【查詢】鍵，做後續(xù)獎懲案件處理。,Q1.獎懲案件承辦人轉(zhuǎn)換，要如何處理,(1)如果你是人事管理人員，負責機關(guān)的獎懲業(yè)務(wù)，請由獎懲作業(yè) > 一般獎懲 > 獎懲案件維護作業(yè)，開始建立獎懲案件。(2)如果你不是人事管理人員，但是機關(guān)

25、同意授權(quán)給機關(guān)內(nèi)部單位特定人員(你)，你可以由獎懲作業(yè) > 獎懲建議表 > 獎懲建議表建檔，開始建立你的單位建議的獎懲人員相關(guān)資料。按【報送】鍵，獎懲建議表報送給人事人員後，由人事管理人員做後續(xù)獎懲案件處理。,Q2.如何區(qū)分獎懲建議表與獎懲案件的差異,選取【一般獎懲】?【獎懲案件維護作業(yè)】(1)按下【查詢】鍵，按任何一筆資料【編修】鍵，再按下【教示條款附註】鍵，進入獎懲教示條款附註資料維護。,,,Q3.如何建立獎懲案件教示

26、條款資料,(1)不需要再做獎懲案件報送。(2)如果所屬機關(guān)需要列印機關(guān)已核定獎懲並紙本來文的獎懲令給當事人，請由獎懲作業(yè) > 一般獎懲 > 獎懲案件維護作業(yè)，建立獎懲案件及明細，相關(guān)核定機關(guān)及文號欄位請輸入正確。最後再由獎懲作業(yè) > 一般獎懲 >更新個人基本資料檔，執(zhí)行更新資料庫。(3)如果不需要列印獎懲令給當事人，請直接由個人資料 > 個人基本資料 > 基本資料 > 人事21表資料維護 &

27、gt; 表二十一獎懲資料，建立正確獎懲資料。,Q4.主管機關(guān)已核定獎懲案件並紙本來文，所屬機關(guān)還要做報送嗎,(1)先將錯誤的文稿編號紀錄於紙本。(2)由獎懲作業(yè) > 一般獎懲 > 獎懲案件維護作業(yè)，輸入文稿編號按【查詢】鍵，使用【拷貝此筆】功能重新輸入正確資料。(3)到獎懲作業(yè) > 一般獎懲 > 更新個人基本資料檔，執(zhí)行更新資料庫。(4)最後到個人資料 > 個人基本資料 > 基本資料 >

28、 人事21表資料維護 > 表二十一獎懲資料，將錯誤的獎懲資料刪除。(5)下一次執(zhí)行更新資料庫作業(yè)時，請先確認輸入畫面查詢文稿編號條件範圍及選取資料列勾取正確文稿編號。,Q5.更新個人基本資料作業(yè)後，發(fā)現(xiàn)核定機關(guān)文號打錯了，如何處理,(1)所屬機關(guān)報送時需選定正確的報送機關(guān)。(2)沒有編制一條鞭獨立機關(guān)的二級主管機關(guān)需在工具>特殊獎懲核定權(quán)限設(shè)定作業(yè)，設(shè)定每個承辦人的獎懲案件類別(一般、人事、主計、政風、機關(guān)首長、學校校

29、長)權(quán)限。才可以處理所屬報送案件。,Q6.獎懲案件一條鞭報送，要如何處理,只要有執(zhí)行「獎懲案件核定作業(yè)」，「獎懲案件併稿作業(yè)」或「撤銷獎懲作業(yè)」以上三支作業(yè)做異動者，系統(tǒng)會將原先的獎懲案件資料存入歷史檔中；即"獎懲案件歷史查詢"功能所查看到的資料。,Q7.獎懲案件維護作業(yè)中的「獎懲案件歷史查詢」的功能說明。,,,(1)先由獎懲統(tǒng)計 >獎懲年報表統(tǒng)計資料維護，按【重新統(tǒng)計】鍵，輸入統(tǒng)計條件後按【執(zhí)行】鍵。(2

30、)再回獎懲統(tǒng)計 > 公教人員獎懲人數(shù)統(tǒng)計表，輸入條件後，按【列印】鍵。,Q8.列印獎懲統(tǒng)計公教人員獎懲人數(shù)統(tǒng)計表，出現(xiàn)目前範圍查無資料，如何處理,,,Q9.如何統(tǒng)計獎懲案件,選取【獎懲統(tǒng)計】?【獎懲月報表統(tǒng)計資料維護】(1)按【重新統(tǒng)計】鍵，進入重新統(tǒng)計。(2)輸入統(tǒng)計條件，按【執(zhí)行】鍵，統(tǒng)計完成。自動回到統(tǒng)計結(jié)果。,,,,Q10.如何維護資深教育人員資料,(1)選取【資深教育人員】?【資深優(yōu)良教師擷取參數(shù)設(shè)定】，確認參數(shù)資

31、料設(shè)定正確。(2)選取【資深教育人員】?【資深優(yōu)良教師批次擷取作業(yè)】，輸入正確條件，按【執(zhí)行】鍵 。(3) 選取【資深教育人員】?【資深優(yōu)良教師資料維護】，輸入正確條件，按【查詢】鍵 。出現(xiàn)資料再按按【檢視】鍵，進入資深優(yōu)良教師明細資料維護。,Q11.如何維護模範(績優(yōu))公務(wù)人員,(1)選取【模範(績優(yōu))公務(wù)人員】?【優(yōu)良公務(wù)人員資料維護】，按【新增】鍵，輸入請頒年度，按【確認】鍵。於資料列按【編修】鍵，再按【明細】鍵，進入優(yōu)良公務(wù)

32、人員明細資料維護。(2)優(yōu)良公務(wù)人員明細資料維護，按【新增】鍵，點身分證號選取人員輸入正確資料，按【確認】鍵 。,Q12.如何接收請頒服務(wù)獎?wù)沦Y料,選取【請頒服務(wù)獎?wù)隆?【獎?wù)沦Y料下載更新表21】(1)輸入正確條件，按【查詢】鍵，於資料列出現(xiàn)查詢資料。(2)勾選資料列服務(wù)獎?wù)沦Y料，按【執(zhí)行】鍵。執(zhí)行過程中，如果有錯誤，可按【錯誤查詢】鍵，查看錯誤原因。,轉(zhuǎn)檔注意事項,WebHR獎懲作業(yè)新增線上報送(層轉(zhuǎn))及退回的功能，而P2K獎懲

33、並沒有記錄報送狀態(tài)的欄位。所以P2K獎懲資料轉(zhuǎn)入時，會先判斷「核定機關(guān)」或「核定日期」或「核定文號」欄位是否有資料，若這些核定相關(guān)欄位為空白，則轉(zhuǎn)入的資料會設(shè)定為『未報送』狀態(tài)；若不為空白時，則會設(shè)定為『已核定』狀態(tài)。轉(zhuǎn)入後若狀態(tài)為『未報送』的獎懲案件，系統(tǒng)會認定這些資料尚未承辦完畢，因資料保密性，故不開放給該機關(guān)其它承辦人員查看。因P2K帳號(admin)和WebHR(身分證號)設(shè)定方式不同，若該機關(guān)獎懲承辦人員需查看未辦理完畢