基于人力資源權(quán)益的企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)研究.pdf

1、人類社會(huì)已跨入了21世紀(jì)——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)顯著特征是知識(shí)成為第一生產(chǎn)要素，成為財(cái)富的分配依據(jù)。會(huì)計(jì)總是依存于一定的社會(huì)環(huán)境發(fā)展的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的巨大變化，必然對(duì)會(huì)計(jì)也產(chǎn)生巨大的沖擊。隨著我國(guó)加人WTO，中國(guó)企業(yè)將無(wú)可選擇地面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)的格局，傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)物質(zhì)資源已不再能以稀缺的、不可替代的方式為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)的人力資源成為持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。因此確認(rèn)人力資源的價(jià)值，反映人力資源權(quán)益，有效地管理人力資本，將是企

2、業(yè)績(jī)效的最終決定因素，也是會(huì)計(jì)應(yīng)研究的新課題。 現(xiàn)行會(huì)計(jì)的權(quán)益理論中，只是承認(rèn)物力資本權(quán)益，而不認(rèn)可人力資本權(quán)益，只肯定物力資本所有者的補(bǔ)償保全和收益分享權(quán)，而不正視人力資本承載者的補(bǔ)償保全之外的收益分配權(quán)?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)的這種做法極大地打擊了人力資本所有者的積極性。 鑒于上述原因，本文以體現(xiàn)人力資源權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，圍繞會(huì)計(jì)核算的四個(gè)環(huán)節(jié)即：確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，有針對(duì)性地對(duì)人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，嘗試構(gòu)建了包

3、括人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)報(bào)告四個(gè)部分的完整的會(huì)計(jì)核算體系。并在以下方面進(jìn)行了創(chuàng)新研究：1.人力資源價(jià)值和人力資源權(quán)益的計(jì)量研究；2.人力資源成本會(huì)計(jì)、價(jià)值會(huì)計(jì)、權(quán)益會(huì)計(jì)的帳務(wù)處理研究；3.人力資源會(huì)計(jì)報(bào)表的改進(jìn)研究。 人力資源會(huì)計(jì)在中國(guó)學(xué)術(shù)界尚處于理論研究階段，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐工作尚未展開，設(shè)計(jì)適合中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)制度，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的人力資源要素作出理論化規(guī)范化系統(tǒng)化的研