船舶科研組織科技人員薪酬滿意度研究——上海某船舶科研所實證研究.pdf

1、隨著全球遠洋運輸業(yè)的蓬勃發(fā)展，中國船舶行業(yè)面臨很好的發(fā)展機遇，同時也面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)。船舶科研組織對技術(shù)的高度依賴性，使得科技人員在該領(lǐng)域中的地位和作用越來越重要。新形勢下，研究影響科技人員激勵程度的重要因素——薪酬滿意度，對于船舶科研組織保持良好績效、增強自身實力、提升組織經(jīng)濟效益具有非常重要的作用，同時對船舶行業(yè)科技人員的薪酬管理、其他行業(yè)科技人員的薪酬激勵，也具有一定的借鑒意義。 本文在運用激勵理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合科技人員特

2、征，通過問卷調(diào)查的方法，對上海某船舶科研所科技人員薪酬滿意度問題進行實證研究，共發(fā)放問卷200份，收回183份，其中有效問卷165份，并運用統(tǒng)計軟件對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析。 根據(jù)統(tǒng)計分析的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)：(1)、影響船舶科研所科技人員薪酬滿意度的因素包括薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬策略、員工個人心理認知等，進一步分析證明各因素之間有著較強的相互關(guān)聯(lián)性。(2)、科技人員不同的需求和經(jīng)歷(年齡、學歷、職務(wù)、職稱等)導致對薪酬滿意程度的心