論心理學理論在人力資源開發(fā)與管理中的應用.pdf

1、人力資源正在迅速成為現(xiàn)代工業(yè)社會越來越重要的財富，無論是物質(zhì)生產(chǎn)領域還是精神生產(chǎn)領域人力資源的作用越來越突出，組織間的競爭從本質(zhì)上看就是人力資源開發(fā)與管理的競爭。人力資源開發(fā)與管理的許多問題都是屬于人本身的范疇，所以離不開心理學視角的審視和探討。 心理學理論在人力資源開發(fā)與管理領域中的應用，越來越為學術界和企業(yè)界所重視，其原因是它基于組織中人的心理與行為提出了有關人力資源開發(fā)與管理的新知識、新觀點、新理論、新方法。 筆者

2、更注重從心理學理論在人力資源開發(fā)與管理中的應用，并進行了比較深入的分析和探討，旨在使人力資源開發(fā)與管理更具有效性，突出了人力資源開發(fā)與管理中的心理學理論的具體運用，強調(diào)了心理學理論在人力資源開發(fā)與管理中的工具性和可操作性。 本文主要是研究心理學理論在人力資源開發(fā)與管理理論中的應用，從理論研究和實踐應用兩個方面來闡述心理學理論對人力資源開發(fā)與管理的支持和指導。主要對心理學理論應用于在人力資源開發(fā)與管理中的人力資源測評、員工激勵方面