知識員工組織承諾對離職意愿的影響研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，作為知識載體的知識員工成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要源泉，再加上知識員工本身所具有的對職業(yè)的追求和選擇的多樣化特點(diǎn)，使得知識員工在全球范圍內(nèi)的流動日益頻繁。知識員工的大量主動離職已成為當(dāng)今社會人才流動的一大特點(diǎn)，為理論研究和管理實(shí)踐提出了新課題。如何減少我國企業(yè)知識員工的離職，降低人才流失風(fēng)險，成為我國企業(yè)管理者所需關(guān)注和解決的重要問題。 組織承諾是針對員工與組織出現(xiàn)的新型關(guān)系而提出的一個新的概念，它能夠較好

2、地預(yù)測員工的離職意愿。本文在對以往相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述回顧的基礎(chǔ)上，采用凌文輇等人開發(fā)的中國職工組織承諾結(jié)構(gòu)，將組織承諾分為情感承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會承諾五個維度，建立了知識員工組織承諾對離職意愿的簡單影響模型。接著，采用問卷調(diào)查的方式收集相應(yīng)的數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析，通過差異性分析、相關(guān)性分析和預(yù)測性分析研究得出：我國企業(yè)知識員工的組織承諾及其各維度均與離職意愿存在不同程度的負(fù)相關(guān)，其中理想承諾、情感