畢業(yè)論文---大學生求職面試成功經(jīng)驗論

1、<p>　　大學生求職面試成功經(jīng)驗論</p><p>　　內(nèi)容摘要：近年來我國高校畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)形式嚴峻，今年又爆發(fā)席卷全球的金融危機，大學畢業(yè)生求職更是“雪上加霜”。針對大學生就業(yè)與應聘的關系，本文對其進行了說明：一、初涉職場時，應聘時應做好怎樣的準備—克服恐懼心理，強化自我意識；面試前的全面準備；二、就業(yè)與擇業(yè)的選擇與比較—如何去理解就業(yè)與擇業(yè)，通過這些闡釋使應屆大學生能夠?qū)概c就業(yè)關系有清晰的

2、認識。</p><p>　　關鍵詞：面試； 自信； 求職</p><p>　　縱覽2008展望2009。眼下正值2009屆大學畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期，受今年金融危機影響，2009屆高校畢業(yè)生的就業(yè)不容樂觀。其中有很多行業(yè)受到影響，比如金融證券、房地產(chǎn)、進出口、石化、鋼鐵、旅游、酒店、物流和IT外包等行業(yè)，因為這些行業(yè)的大量裁員，建議2009屆大學畢業(yè)生們“不要觀望游移，盡早占就業(yè)先

3、機?！碑厴I(yè)生一旦抓住了自己的求職方向，就要通過各種方法去求職，可以通過紙質(zhì)信息（通過報紙、雜志得到消息去進行），也可以通過人才招聘會去直接面試，還可以通過網(wǎng)絡進行求職，但通過網(wǎng)絡求職，第一時間的應聘是關鍵！</p><p>　　一、初涉職場時，求職應做好怎樣的準備</p><p>　　大學生應聘時，要確立面試職業(yè)的角色，必須要認識“你不再是一個大學生，脫去學生裝，換上工作服，建立良好的人際

4、關系?！辈⒆⒁鈶敢獛ё阗Y料，面試要自信，有機會就要抓住，要把握住就業(yè)與擇業(yè)的選擇。</p><p>　?。ㄒ唬?克服恐懼心理，強化自我意識</p><p>　　面試的成功與否在一定程度上往往決定著應試者的命運。因此，對于每一個取得面試資格的應試者來說，即將到來的面試不能不算一場嚴峻的考驗，于是沉悶壓抑的競爭氛圍會籠罩著應試者，使之感到焦慮和恐懼，不知道自己在面試中會不會犯意料不到的錯誤，

5、不知道自己會不會成功，高深莫測的競爭對手會不會比自己厲害，萬一失敗了如何向關心自己的親友交待……。</p><p>　　隨著面試時間的迫近，這些令人焦慮不安的念頭日益攏著應試者，使應試者心慌意亂，無法全身心地投入到備戰(zhàn)中。這種恐懼心理使應試者承受很大的心理負荷和生理負荷，會對應試者正常水平的發(fā)揮產(chǎn)生極為不好的影響。因此，在面試時一定要克服恐懼心理，強化自我意識，相信自己的能力；同時也不要過分地關注面試的結果，不要

6、過分迫切的期待成功。要抱著只要盡了自己的最大力量、發(fā)揮了自己的最高水平，盡管最后可能失敗仍然無悔的態(tài)度。</p><p>　　1、 面試要誠實，不能以說謊來包裝自己</p><p>　　求職雖然需要包裝，但必須是靠自己的真本領，這些真才實學是靠自己平時不懈的努力得來的，自我吹捧和說謊并不是真正的“包裝”，求職也需要真實，只有真實才能長久。</p><p>　　這里有

7、一組在面試過程中誠實與說謊的實質(zhì)案例：蘭生是學管理專業(yè)的，他第一次面試是去做促銷工作，在場的考官有三位，他們一一提問，沒有營銷經(jīng)驗的蘭生卻按照朋友教的辦法，大談自己有許多促銷經(jīng)驗。言談中不免漏洞百出，加上他的說謊術表演的實在欠佳，面試結果可想而知了。</p><p>　　第二次去面試，蘭生是應聘調(diào)查員一職。這次，他改變了策略，實話實說。主試人問：“你做過市場調(diào)查沒有？”蘭生亳不猶豫地說：“沒有！”停了一會兒接著說

8、：“但是我向別人請教過，我知道該如何去做。”“那你認為你能做好嗎？”“我相信我能做好?！薄昂我砸姷?？”“首先我已虛心向別人請教過，其次我有耐心和責任心，更重要的是我是誠實的?！敝髟嚾苏酒饋碚f：“好！誠實正是我們調(diào)查公司最需要的，你被錄用了！”</p><p>　　這一組案例中，很明顯的蘭生第一次面試是失敗的，但他積取了經(jīng)驗，領悟出了求職固然是把自己說得越有能力就越好，但那是有前提的，就是不能虛偽地去包裝自己，這樣

9、被人識破了就只能是自己去承擔，所以蘭生第二次去面試沒有刻意地去偽裝自己，而是實話實說，說出了他沒有經(jīng)驗，但是他可以去學，并且他是很誠實地去應聘這份工作的。所以，最后他成功了，他被錄用了。</p><p>　　2、 面試時，展現(xiàn)多元化的自己</p><p>　　其實我們的能力是多方面的，面對這些方面的能力，我們要找到核心，全面地去展示我們個人的核心能力，表現(xiàn)出自己獨有的特色。在應聘工作面試時

10、，其實大家的表現(xiàn)都是相差不大的。只是各自的材料不同而已，有比你豐富的，也有比你簡單的。這個時候我們要抓住關鍵—就是每個人自己的獨有的能力。向單位表現(xiàn)出你的特色之處，還要找合適的方法去展示一下自己各個方面的才能，最終能使用人單位知道你不僅有別人比不上的能力，而且還是一個多元化的人才。</p><p>　　3、 克服自卑，認識自我</p><p>　　現(xiàn)代社會，經(jīng)濟飛速發(fā)展，機遇與風險同時存在

11、，跳槽也已經(jīng)成為人們生活中的常事。所以，面試就成為必不可少的一關。很多人往往就因為面試中出現(xiàn)的心理障礙，使很多好的機會一次次地擦身而過，下面是一則自信與自卑的對比案例：</p><p>　　小琳與小艾一起去外企面試。整個過程，小琳沉著冷靜，不急不躁，回答問題時不卑不亢，分寸得當。小艾雖然在服飾上下了不少功夫，但舉手投足、言談舉止間透出沒有必勝的把握。她一直在鼓勵自己要自信，但另一個“我”卻在說：“小琳的確比我強，

12、我肯定比不過她?！苯Y果自然是小琳被錄取。</p><p>　　上述案例中，小艾表現(xiàn)出來的都是自卑和對自己的懷疑：相反的，小琳表現(xiàn)出來的全是對自己的信心和落落大方。</p><p>　　自卑，在我們的生活中是千萬不能要的。小艾總認為自己不如人，在擇業(yè)中畏首畏尾的，沒有面試的時候已經(jīng)泄氣了。自信心不足在求職過程中是一個突出的問題。強烈的自信是個性成熟的表現(xiàn)。成功從自信開始，自信是成功的基石。當

13、然，并不是說，只是相信自己的偉大，自己就必定會成功，而僅僅是說，如果你不相信自己的力量，就永遠無法成功。如果你自認為優(yōu)秀，或至少對自己有足夠的信心，相信自己是優(yōu)秀的，那么你這種感覺會從你的表現(xiàn)中自然而然地流露出來，別人也就會有所感受，你將會被他們流露出的感覺所影響，從而又更增強了你的自信心。</p><p>　　小艾除了自卑之外，還很懷疑自己的能力，不能將個人潛能發(fā)揮得當。因此喪失了求職中的機會。</p&g

14、t;<p>　　所以，畢業(yè)生在求職過程中，要正確利用積極心理因素，克服心理障礙，以達到最佳的就業(yè)效果。</p><p>　　克服自卑應先強化自我意識，進行自我分析和他人分析，掌握自己的優(yōu)勢和劣勢；然后應注重表現(xiàn)自己的方式，善于展現(xiàn)優(yōu)點，以補充不足。經(jīng)常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己，就會增強自信心。平時盡量從“為什么能做到”的方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)。</p>

15、<p>　　畢業(yè)生應弄清自我懷疑的原因，正確估計自我和他人，主動進行模擬實驗，在真正進入人才市場后能駕輕就熟；擇業(yè)中要自信 ，緊張時可轉(zhuǎn)移注意力。腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。</p><p>　?。ǘ?面試前的全面準備</p><p>　　古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆“。求職如同打仗，要想成功，必

16、須對用人單位的情況和自身條件有一個明確的認識，及時制定適合自己的合理有效的措施和策略。</p><p>　　1、 備好應帶的材料，以供面試時查閱</p><p>　　求職者在去面試之前應先整理有關用人單位的材料，如招聘廣告，了解他們正在做的工作，這個用人單位的文化性以及發(fā)展前景。同時，求職者也要將個人的材料準備齊全。求職者要帶的材料大致有：個人簡歷表、學校推薦表、學習成績單、各種復印件、參

17、加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料、有關在報刊上發(fā)表的文章；引薦信，最好還要帶一支筆，以備填寫補充資料時使用。</p><p>　　2、 做一個有備而去的求職者</p><p>　　一個人的能力是一種不能用編程來表現(xiàn)的東西，因而個人的能力是別人所學不到的?！笆朗露疵鹘詫W問，人情練達即文章”。每個人都要練就出一種很強的觀察力。要有洞察入微的功夫不是一朝一夕能夠練就的，而是要長期的積累，在注重對一

18、個細節(jié)的觀察中不斷地訓練和提高。以下是一個畢業(yè)生細心觀察所得就業(yè)的成功案例：</p><p>　　聽說深圳某廣告公司要招聘平面設計師，在某高校廣告設計專業(yè)學生的鐘生，對該公司很感興趣。擁有這種興趣之后，鐘生決定采取這樣的求職方式。</p><p>　　一天上午，深圳某廣告公司經(jīng)理辦公室的電話鈴聲響了?！罢垎柨偨?jīng)理在嗎？”“我就是，您有什么事？”“我最近看了貴公司的幾份廣告，很有啟發(fā)，也存在

19、不足，我只是想向貴公司提幾點建議。”“好呀，您能否來我公司面談？”當天下午，鐘生如約來到總經(jīng)理辦公室，對該公司幾則廣告的創(chuàng)意進行了評述，也談到了自己對廣告修改的意見。雖然對這些意見，總經(jīng)理有些不以為然，但對鐘生這種認真求實的態(tài)度很贊賞，告別時鐘生對一張照片的構圖設計很有創(chuàng)意，總經(jīng)理滿臉笑容，隨口問道：“您在哪里工作，能經(jīng)常對我們公司的廣告提出批評和建議嗎？”鐘生趁機答道：“我是某學院的畢業(yè)生，現(xiàn)在正在尋找工作單位，如果貴公司需要的話，我

20、愿意與他人緊密協(xié)作，做一個出色的社會工作者和廣告人。”鐘生最后如愿以償了。</p><p>　　案例中提到的鐘生也是和我們一樣，他也是某學院的畢業(yè)生。他之所以能如愿以償，得到他傾心已久的這份工作，是因為他平時的細心和他關注細節(jié)的成果。每一個成功者的共同點就是能做小事，能夠抓住生活中的一些細節(jié)。不論什么事，實際上都是由一些細節(jié)組成的。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節(jié)，偉大卻不期而至

21、。這就是細節(jié)的魅力，是水到渠成后的驚喜。</p><p>　　二、求職時的自我完善</p><p>　　求職實質(zhì)上是一個自我推銷的過程。很多即將畢業(yè)，面臨就業(yè)的大學生可能一開始還并不知道自己的興趣所在，一般需要經(jīng)過了3-4次職位轉(zhuǎn)換才能找到真正適合自己的工作。第一份工作對同學來說并不是非常重要的，它只決定你目前的狀況，并不能決定你今后的發(fā)展。</p><p>　?。?/p>

22、一）、確定正確的求職觀念和心態(tài)</p><p>　　每個人對自己的工作都是有理想的，所以每個人都應當對自己進行職業(yè)設計。但是，在現(xiàn)實中，有的能夠如愿以償，有的則與現(xiàn)實相差很遠，使理想與現(xiàn)實發(fā)生矛盾。所以，先就業(yè)，后擇業(yè)。這應該是大學生很明智的選擇，大學生剛剛畢業(yè)的時候首先面臨的是一個自立生存的問題，那么如果連自己的生存問題都不能解決的話，他又何談去自主擇業(yè)呢？從這個意義上來講，就業(yè)就是無條件的，那么擇業(yè)是有條件的

23、，就業(yè)的無條件，是說它是一種生存的手段，那么擇業(yè)是有條件的，是在你滿足了這個生存的基礎上，你再去實現(xiàn)你的個人價值。</p><p>　　舉個例子，華羅庚，實際上他在成為數(shù)學家之前，他自己就非常喜歡數(shù)學，但是，他由于生活所迫，他在進入數(shù)學這樣一個王國之前，實際上和他父親在一個小雜貨鋪里面做伙計，但是這個并沒有影響他后來成為一個大數(shù)學家。所以我覺得如果除了賣白菜的方式，他不能謀生的話，他就應該去賣這個白菜，先謀生。&

24、lt;/p><p>　　每個大學生都有很多很多美好的理想，這種理想和現(xiàn)實之間，還是有距離的。所以在求職過程中，我們要考慮到理想與現(xiàn)實的脫離。</p><p>　　很多剛畢業(yè)的大學生在工作上會出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望公司規(guī)模大，知名度要高，管理規(guī)范，成長空間大。然而現(xiàn)實卻存在這樣那樣的問題，并不像你所想象的那么完美。因而出現(xiàn)了應聘者的各種心態(tài)。</p><p>　　1

25、、急于求成的心態(tài) </p><p>　　初入職場的大學生往往會表現(xiàn)出一種非常積極、充滿激情的工作心態(tài)。殊不知，在這里工作的老員工們，無論在工作能力還是在工作經(jīng)驗上，都比現(xiàn)在的你做得更好。所以急于求成會讓成功與你失之交臂。</p><p><b>　　2、“圍城”的心態(tài)</b></p><p>　　很多剛工作的大學生都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至

26、對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職呢，這就是一種“圍城”的心態(tài)。當出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，應沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正融入到企業(yè)里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。</p><p>　　當大學生擁有這些心態(tài)時，要積極地去擺脫，盡量地去適應現(xiàn)實，而不是一昧地沉溺在自己的理想之中，理想是需要有的，但必須是要把現(xiàn)實考慮周到之后，再去實現(xiàn)理想。求職要把握住心態(tài)，擁有機會

27、之后，要全身心地去投入，縱然不能有急于求成的心態(tài)，但也要有好好表現(xiàn)的思想，與此同時還要做好合理的職業(yè)規(guī)劃，以此來確保自己的就業(yè)方向。</p><p>　　所以當我們要實現(xiàn)自己的理想，首先要到現(xiàn)實當中去磨煉。你先就業(yè)了，也不是說永遠一成不變了，還是要圍繞你將來一生的理想，一生的追求，去不斷的學習，不斷的進取，不斷的適應產(chǎn)業(yè)化。所以，我們可以先去就業(yè)，去慢慢地適應，找經(jīng)驗。然后等到我們有資本了就可以去擇業(yè)，去實現(xiàn)我們

28、的理想了。</p><p>　　理想是我們從書上看到聯(lián)想出來的，但我們每個人都應該知道的，好多東西是書上得來終覺淺，是離現(xiàn)實很遠的。</p><p>　?。ǘ⑶舐氁疫m合自己的舞臺</p><p>　　選擇是為了成功。正確地看第一份工作，更能顯出成功者的才智。成功的職業(yè)選擇不僅關系到青年學生能否順利就業(yè)，關系到他們將來的個人發(fā)展與人生價值的實現(xiàn)，也關系到人才是否

29、能夠合理地利用和教育目標能否最終實現(xiàn)。因為，一方面從就業(yè)者個人來說，選擇了適宜自己的職業(yè)崗位，就可以盡快地進入角色，適應工作，使自己的聰明才智得到充分發(fā)揮。更容易在工作中做出成績，實現(xiàn)自我人生價值；另一方面，對社會和用人單位來說，就業(yè)者在自己喜歡的崗位上工作，心情舒暢，積極參與，有得于發(fā)揮力量，調(diào)動潛能，從而提高職業(yè)創(chuàng)造性和職業(yè)的社會經(jīng)濟效益。</p><p>　　蘇林和王強是前年畢業(yè)的大學生。蘇林個性桀驁不馴，

30、自以為是，不愛管束；而王強則是虛心好學，服從領導管理的標準學生。兩人去年同時找到了一家不錯的單位，但因蘇林個性桀驁不馴，主管實在受不了，多次提出要他收斂一些，但蘇林哪里會聽，3個月后就辭職了；王強則是一直在單位里受到領導的好評。蘇林辭職后，毫不諱言自己就是眼光高，不愿從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他總覺得自己還年青，機會多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。而與他一起畢業(yè)的

31、王強已經(jīng)平步輕云地升到了主管的位置了。</p><p>　　每個人的職業(yè)選擇都是就個人而言的。是個人挑選工作崗位的過程，每個人對于不同的職業(yè)都有著不同的看法，不同的興趣和愛好。每個人都有自己特定的心理素質(zhì)和智力水平，這些都是構成個人選擇職業(yè)的基本出發(fā)點。因此每個人的出發(fā)點不同。有資本，但不能太自大。</p><p>　　要知道，職場不是學校，不是家庭。一些畢業(yè)生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌

32、以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實地地走好每一步。</p><p>　?。ㄈ⑶舐氁v技巧</p><p>　　在求職過程中，我們經(jīng)常會看到種種“不公平”的現(xiàn)象：一些知識和才能并不突出的求職者，往往很輕松地得到理想的職位；一些專業(yè)技能和綜合能力都很優(yōu)秀者，卻屢屢在求職場上慘遭“滑鐵盧”。并不是有學位的求職者都能得到好工作。因為求職還要有技巧的。</p>&

33、lt;p>　　我曾看這樣一個故事，覺得對現(xiàn)在的企業(yè)和個人都具有借鑒意義：</p><p>　　某著名大公司招聘職業(yè)經(jīng)理人，應者云集，其中不乏高學歷、多證書、有相關工作經(jīng)驗的人。經(jīng)過初試、筆試等四輪淘汰后，只剩下6個應聘者，但公司最終只選擇一人作為經(jīng)理。</p><p>　　可是當面試開始時，主考官卻發(fā)現(xiàn)考場上多出了一個人，出現(xiàn)了7個考生，于是就問道：“有不是來參加面試的人嗎？”這時，

34、坐在最后的一個男子站起身說：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖??！?lt;/p><p>　　人們聽到他這么講，都笑了，就連站在門口為人們倒水的那個老頭子也忍俊不禁。主考官也不以為然地問：“你連考試第一關都過不了，又有什么必要來參加這次面試呢？”這位男子說：“因為我掌握了別人沒有的財富，我自己本人即是一大財富。而且我擁有10年別人沒有的經(jīng)歷。我這10年經(jīng)歷了12家公司，經(jīng)歷這么多的公司并不是因為我跳槽，而是

35、那12家公司先后倒閉了，我曾與同事努力挽救它們，雖然不成功，但我知道錯誤與失敗的每一個細節(jié)，并因此培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個例子吧——真正的主考官，不是您，而是這位倒茶的老人……“</p><p>　　在場所有人都感到驚愕，目光轉(zhuǎn)而注視著倒茶的老頭。那老頭詫異之際，很快恢復了鎮(zhèn)靜，隨后笑了：“很好！你被錄取了，因為我想知道你是如何知道這一切的？“</p><p>　

36、　老頭的言語表明他確實是這家大公司的老板。這次輪到這位考生笑了。</p><p>　　這則案例很明顯地告訴我們，在求職過程中，求職技巧起著決定性的作用?？v然是千里馬，如果在馬群里沒有辦法引起伯樂的注意，往往也只有被埋沒。在經(jīng)歷數(shù)次求職之后，我們也能認識到求職本身就有著極強的技術性，而這種技術的積累往往建立在無數(shù)人成功或失敗的經(jīng)驗之上。</p><p>　　其實求職時除了要事先做好積累經(jīng)驗之

37、外，還要講究很多其它方面的技巧：</p><p><b>　　1、舉止談土的技巧</b></p><p>　　語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是展現(xiàn)你知識和真誠的語言贏得招聘單位的信任和尊重，切忌虛情假意、夸夸其談、故弄玄虛的交談。下面是一則說明的案例：</p><p>　　日本住友銀行有一次招聘新行員，總裁問

38、在坐的應聘者：“當住友銀行的利益和國家的利益發(fā)生沖突的時候，你以為如何辦才適宜？”來面試的人中有三種答案。第一種答案是：“應為住友銀行的利益著想；”第二種答案是：“應以國家的利益為重；”第三種答案是：“對于國家利益和住友利益不能雙方兼顧的事，住友銀行絕不能染指?！焙苊黠@住友銀行的總裁應該會選擇說第三種答案的人做他們的新行員，因為第一種答案有取悅總裁之嫌；第二種答案過于極端；只有第三種答案體現(xiàn)出應聘者以“誠”為本的智慧和膽略。</p

39、><p>　　2、 服飾著裝的禮儀</p><p>　　著裝服飾是禮儀能力的一個重要方面，也是面試者在面試時給對方留下良好印象的具體表現(xiàn)。在現(xiàn)實面試中更是至關重要的。</p><p>　　張先生和李先生的學歷基本相似，在專業(yè)技能上都很過硬，且能獨當一面。但張先生一專多能，而李先生的禮儀能力很強。</p><p>　　這天，他們同時參加一家電信咨詢

40、公司的應聘。</p><p>　　張先生認為應聘主要是看專業(yè)實力和動手能力，沒有必要在外表上修飾，于是他一下班就急匆匆地來了。他依舊穿著平時的舊茄克和工作褲，領帶也沒戴就跨進應聘現(xiàn)場。而李先生在應聘那天特意理了發(fā)，穿了西裝，戴了領帶，在整個應試過程中體現(xiàn)出得體的舉止和風度修養(yǎng)。最終，應聘結果是該公司錄用了李先生。因為在專業(yè)條件大致相同的情況下，招聘者較注重應聘者第一眼留給他們的印象。在求職應聘中，合適的服飾和顏色

41、搭配會體現(xiàn)出意想不到的整體效果，會使上司或主考官感覺到你是一個極具氣質(zhì)，極有生活品味的人。無疑能在強手如林的競爭中助你一臂之力。</p><p>　　其實在這整個過程中，求職是理想，面試是關鍵，而就業(yè)則是人們謀生的手段，也是人們社會地位的象征。在求職者擁有了理想之后，就要把握住一切可能的機會，去找到適合自己的謀生手段；確立清晰的人生方向，適應復雜的就業(yè)環(huán)境。</p><p><b&g

42、t;　　參考文獻：</b></p><p>　　【1】《求職上崗禮儀》 周裕新 同濟大學出版社</p><p>　　【2】《招聘時易有的兩種心態(tài)》 李昊田 楊彥 揚子就業(yè)快車—招聘資訊 09.3.27</p><p>　　【3】 《選準職業(yè)入對行》 張偉 海潮出版社</p><p>　　【4