法律環(huán)境、薪酬管制與高管腐敗.pdf

1、近年來(lái)，企業(yè)高管腐敗案件頻發(fā)，引起社會(huì)廣泛關(guān)注，企業(yè)高管腐敗已成為中國(guó)最受關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題之一。高管腐敗不僅侵害了中小股東的利益，更造成大量國(guó)有資產(chǎn)的流失，社會(huì)危害性大，危及社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)，并損害了廣大人民群眾的利益。其產(chǎn)生的根源復(fù)雜，涉及多方面的原因，如倫理原因、文化原因、思想原因、政治原因、經(jīng)濟(jì)原因等。因此，為了有效扼制高管腐敗問(wèn)題的產(chǎn)生，對(duì)其影響因素、績(jī)效后果等進(jìn)行研究顯得尤為重要。
　　本文對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)高管腐敗

2、的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了歸納，通過(guò)手工搜集了近年來(lái)公布的118家上市公司高管腐敗案例，再對(duì)高管腐敗公司進(jìn)行配對(duì)，并利用國(guó)泰安等數(shù)據(jù)庫(kù)整合所需數(shù)據(jù)信息，使用excel等數(shù)據(jù)處理軟件處理所搜集的數(shù)據(jù)。在多學(xué)科研究方法的基礎(chǔ)上，將搜集整理過(guò)的數(shù)據(jù)通過(guò)相關(guān)性分析、邏輯回歸分析等方法對(duì)企業(yè)高管腐敗問(wèn)題進(jìn)行了全面的實(shí)證分析。研究結(jié)果顯示：第一高管權(quán)利越大企業(yè)高管發(fā)生腐敗的可能性越高；第二薪酬管制會(huì)導(dǎo)致企業(yè)高管尋求其他激勵(lì)方式如在職消費(fèi)，因而薪酬管制越嚴(yán)重高

3、管腐敗的可能性越大；第三法律環(huán)境越好的地區(qū)企業(yè)高管腐敗的可能性越低；第四信用度越高的地區(qū)企業(yè)高管發(fā)生腐敗的可能性越低。
　　本文引入了執(zhí)法力度、立法強(qiáng)度及法制環(huán)境指數(shù)三個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量法律環(huán)境，研究了法律環(huán)境、信用度對(duì)高官腐敗的影響，從外部環(huán)境出發(fā)為高管腐敗的防范提供了新思路。若要有效抑制企業(yè)高管腐敗問(wèn)題的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制建設(shè)，構(gòu)筑起嚴(yán)密的法律防線，并確保各向法律法規(guī)切實(shí)實(shí)施；應(yīng)當(dāng)推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度，明確高管任職其間的激勵(lì)、監(jiān)督、懲治