組織成員創(chuàng)新精神問卷編制及現(xiàn)狀調查.pdf

1、創(chuàng)新精神，是個體意識、思維、個性心理品質和行為特征等多方面因素的綜合反映。隨著全球競爭的日益加劇，創(chuàng)新以被提到了一個前所未有的高度。越來越多的研究者將目光投向這一研究領域。在西方，相關的研究成果頗豐，但在我國由于中西文化背景的差異和方法學上的不足，此項研究才剛剛起步，實證研究少之又少，測量工具也幾乎沒有。因此，本研究試圖編制一套科學、規(guī)范的創(chuàng)新精神測量工具，并在此基礎上對組織成員的創(chuàng)新精神進行測量和比較。
　　本研究在查閱了國內外

2、大量相關文獻和相關量表的基礎上，結合個別訪談、專家評定、問卷調查等方法，編制出了《組織成員創(chuàng)新精神問卷》并探討了創(chuàng)新精神的內容結構和影響因素。在數(shù)據(jù)處理上采用項目分析、探索性因素分析、驗證性因素分析和單因素方差分析等方法。
　　本研究得出以下主要結論:
　　1.編制的《組織成員創(chuàng)新精神問卷》信、效度指標符合心理測量學的要求，可以作為組織成員創(chuàng)新精神的測量工具。經(jīng)探索性因素分析和驗證性因素分析，得出創(chuàng)新精神由四個因素構成，分別

3、是創(chuàng)新個性心理品質、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新行為特征。
　　2.組織成員創(chuàng)新精神在性別上的差異:在創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維兩個維度上，男性與女性存在顯著性差異，而在創(chuàng)新個性心理品質和創(chuàng)新行為特征兩個維度上不同性別間無顯著差異。
　　3.組織成員創(chuàng)新精神在年齡上的差異:不同年齡的組織成員在創(chuàng)新精神的四個方面均存在顯著性差異。年長成員的得分明顯高于年輕的成員。
　　4.組織成員創(chuàng)新精神在學歷上的差異:不同學歷的組織成員在創(chuàng)新精神

4、的四個方面均存在顯著性差異。高學歷成員的得分明顯偏高。
　　5.組織成員創(chuàng)新精神在職務上的差異:不同職務的組織成員在創(chuàng)新精神的四個方面上均存在顯著性差異。管理崗位成員的得分顯著高于一般職員。
　　6.組織成員創(chuàng)新精神在工作年限上的差異:不同工作年限的組織成員在創(chuàng)新精神四個維度上均存在顯著性差異。且工作年限越長的成員創(chuàng)新精神得分越高。
　　7.組織成員創(chuàng)新精神在單位性質上的差異:不同的單位性質在創(chuàng)新個性心理品質、創(chuàng)新思維