職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型構(gòu)建與測(cè)評(píng)研究.pdf

1、隨著全球化進(jìn)程的深入,企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化迅速,我國(guó)企業(yè)面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。職業(yè)經(jīng)理人,作為特殊的群體,是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主力。職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)被證明對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的影響。西方國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)展的較為成熟,而我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)才剛剛起步,仍然存在諸多問(wèn)題,諸如市場(chǎng)供給不足,職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)參差不齊等。為增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,提高職業(yè)經(jīng)理人的勝任力亟不可待。
　　 對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)

2、文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧,并闡述與職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型構(gòu)建及測(cè)評(píng)相關(guān)的勝任力理論、素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法等;綜合國(guó)內(nèi)外職業(yè)經(jīng)理人勝任力有關(guān)的研究成果,結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人工作特征,設(shè)計(jì)了職業(yè)經(jīng)理人勝任力的初步問(wèn)卷,征詢高績(jī)效職業(yè)經(jīng)理人的意見(jiàn),運(yùn)用因子分析法,提取八大公因子,建立了職業(yè)經(jīng)理人勝任力的模型;據(jù)此開(kāi)發(fā)職業(yè)經(jīng)理人勝任力測(cè)評(píng)的初步量表,選擇40位職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行預(yù)測(cè)評(píng),運(yùn)用分辨力系數(shù)對(duì)預(yù)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn),并由專家參與量表的修訂,生成職業(yè)經(jīng)理人勝任力測(cè)評(píng)

3、量表;選擇高績(jī)效與普通績(jī)效職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行實(shí)證研究,對(duì)測(cè)評(píng)問(wèn)卷進(jìn)行信度與效度分析,比較職業(yè)經(jīng)理人中高績(jī)效者與普通績(jī)效者的勝任力差異,對(duì)職業(yè)經(jīng)理人勝任力測(cè)評(píng)量表的有效性進(jìn)行了驗(yàn)證。實(shí)證分析表明,高績(jī)效職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型由團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、管理能力、商業(yè)頭腦、信息整合與判斷、優(yōu)秀品質(zhì)、自我發(fā)展能力、關(guān)系影響力、專業(yè)知識(shí)八個(gè)構(gòu)面組成,且高績(jī)效的職業(yè)經(jīng)理人與普通績(jī)效的職業(yè)經(jīng)理人在這八個(gè)勝任力構(gòu)面均有顯著的差異,進(jìn)一步建立了高績(jī)效職業(yè)經(jīng)理人勝任力量化