我國政府績效評估與企業(yè)績效評估的比較與借鑒研究.pdf

1、政府績效評估作為一項有效的管理工具，始于上個世紀70年代，并且隨著政府的成本意識和社會公眾監(jiān)督意識的增強，政府績效評估得到了極大的重視與推行。隨著目標(biāo)責(zé)任制在我國政府的推行，政府部門績效評估問題也開始引起了社會各界廣泛的關(guān)注。自改革開放以來，我國對政府部門及其工作人員的績效評估態(tài)度也發(fā)生了兩個根本性的變化:一是從過去沒有任何評估和獎勵的平均主義轉(zhuǎn)向了以結(jié)果為導(dǎo)向的績效主義;二是從以品德和政治表現(xiàn)為關(guān)注點的績效評估轉(zhuǎn)向以德、能、勤、績、廉

2、為績效關(guān)注點的績效評估。
　　 企業(yè)績效評估，產(chǎn)生于十九世紀初，并且隨著社會快速發(fā)展，企業(yè)績效評估體系日趨完善。我國政府績效評估，起步較晚、起點低、還很不完善，而把企業(yè)績效評估機制引入我國政府績效評估中，特別是對很多已經(jīng)取得成功經(jīng)驗的企業(yè)績效評估進行科學(xué)分析、歸納、總結(jié)，以期改進我國政府績效評估，有著重要的理論意義與實際價值。
　　 本文以政府績效評估與企業(yè)績效評估為研究對象，立足于政府部門，通過文獻研究法以及比較研究法

3、，對我國政府績效評估之現(xiàn)實狀況及存在的問題進行深入分析，通過全面地比較政府績效評估與企業(yè)績效評估的異同，并具體分析了把企業(yè)績效評估的成功經(jīng)驗引入政府部門績效評估的必要性與可行性。在此基礎(chǔ)之上，本文就政府績效評估體系的改進提出了五點建議:一是政府績效評估應(yīng)借鑒企業(yè)績效評估的價值取向;二是政府績效評估應(yīng)借鑒企業(yè)績效評估主體多元化模式;三是政府績效評估應(yīng)借鑒企業(yè)績效評估指標(biāo)體系;四是政府績效評估應(yīng)借鑒企業(yè)績效評估方法與技術(shù);五是政府績效評估應(yīng)