我國(guó)政府與企業(yè)績(jī)效管理制度比較與完善研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，政府部門及其工作人員在履行其職能的過(guò)程中，出現(xiàn)一些不符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律和民眾需求的現(xiàn)象，比如財(cái)政支出不合理、工作效率低下、存在官僚氣息等。西方發(fā)達(dá)國(guó)家為實(shí)現(xiàn)廣泛的政府行政改革，掀起了以在政府中適用績(jī)效管理制度為主要內(nèi)容的新公共部門改革試驗(yàn)，并獲得了有效的成果。在我國(guó)，由于受到傳統(tǒng)政治特點(diǎn)的影響，政府部門及其工作人員工作效能不高，使得民眾信任度和滿意度持續(xù)下滑。為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，

2、建設(shè)服務(wù)型政府顯得更加的刻不容緩。而在實(shí)行政府改革的道路上，在政府領(lǐng)域推行績(jī)效管理制度是必然選擇。
　　本文通過(guò)對(duì)績(jī)效管理制度相關(guān)基礎(chǔ)理論的介紹，從根本上詮釋了績(jī)效管理作為一項(xiàng)戰(zhàn)略工具和管理工具的作用；介紹了政府和企業(yè)這兩種性質(zhì)的績(jī)效管理制度的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀；通過(guò)對(duì)績(jī)效管理制度在企業(yè)和政府中的異同的研究以及這兩種性質(zhì)的組織適用該制度所存在的問(wèn)題等，引出如何對(duì)績(jī)效管理制度在政府和企業(yè)中加以完善的建設(shè)性意見(jiàn)。
　　全面了解績(jī)效管