《勞動合同法》視角下我國民營企業(yè)勞動關系研究——以重慶市為例.pdf

1、《勞動合同法》視角下我國民營企業(yè)勞動關系研究一——以重慶市為例重慶大學碩士學位論文(學術學位)學生姓名：程留全指導教師：曾軍麗副教授專業(yè)：行政管理學科門類：管理學重慶大學公共管理學院二O一二年四月重慶人學碩十學位論文中文摘要摘要民營經濟已經成為我國國民經濟的重要組成部分，在逐漸成為吸收就業(yè)大軍重要領域的同時，勞資矛盾也越來越激烈。而以《勞動合同法》為核心的一系列法律法規(guī)的出臺實施，又極大地增加了民營企業(yè)的用工成本和管理成本。為實現短期利

2、潤、降低內部成本，很多民營企業(yè)存在著超強度生產等諸多非法手段和用工方式。這勢必會引起勞動者的強烈不滿，進一步加重勞資關系的緊張?！秳趧雍贤ā纷鳛橐徊勘Ｗo勞動者權益的基本法律，從起草至今，其合理性和可行性一直倍受爭議，甚至有人認為它在增加企業(yè)用工成本的同時，變向地增加了勞動者的就業(yè)難度，是種兩害行為。不排除這種情況的存在，但是《勞動合同法》在規(guī)范企業(yè)用工制度、促進我國勞動力市場成熟和步入法制化的作用是顯而易見的。它勢必會改變我國已有的勞

3、動關系的格局，對勞資雙方的力量對比和地位進行重新調整。因此，在此轉變過程中，我國勞動關系必將呈現出新的特點和趨勢。本研究從制度分析和現實調查的雙重視角，運用社會學定性分析和定量分析相結合的研究方法。首先介紹《勞動合同法》的新觀點及其對勞動關系的調整作用，接著以重慶市為例，通過對重慶市數家民營企業(yè)員工的問卷調查，了解重慶市民營企業(yè)發(fā)展的基本情況，客觀描述《勞動合同法》的實施效果，通過系統(tǒng)化的研究方法綜合分析和評價當前重慶市民營企業(yè)勞動關系