已閱讀1頁，還剩68頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的第一資源。近來，由于煤炭庫存高位運(yùn)行，工業(yè)用煤需求量降低致使煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)走低，頻頻刷新最低價(jià)格記錄，以致企業(yè)效益下滑，職工人心浮動(dòng)。在這種情況下，通過深入研究煤炭企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，合理運(yùn)用激勵(lì)方法來提高員工效率，激勵(lì)員工斗志就顯得格外重要。
文章依據(jù)激勵(lì)學(xué)相關(guān)理論，結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況建立Q煤礦激勵(lì)機(jī)制模型，并提出研究假設(shè)，通過文獻(xiàn)收集、個(gè)案訪談、問卷調(diào)查等方式，全面梳理和分析了Q煤礦員工激勵(lì)機(jī)制的歷史進(jìn)程、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- YSD公司員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf
- 地勘單位員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及構(gòu)建措施
- LT公司員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究.pdf
- 某企業(yè)激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及對(duì)策研究
- 地勘單位員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析
- 企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析
- 國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及問題
- 長江電力公司激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及改進(jìn)措施.pdf
- 酒店管理畢業(yè)論文--星級(jí)飯店員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及效果研究
- A企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究
- 員工激勵(lì)機(jī)制及考核方案
- 大學(xué)生志愿服務(wù)現(xiàn)狀及激勵(lì)機(jī)制研究【文獻(xiàn)綜述】
- 股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制影響因素探究.pdf
- 員工激勵(lì)機(jī)制芻議
- 煤礦企業(yè)激勵(lì)機(jī)制剖析
- 員工激勵(lì)機(jī)制方案
- 淺析員工激勵(lì)機(jī)制
- 員工激勵(lì)機(jī)制論文
- 員工積分激勵(lì)機(jī)制
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論