勞動(dòng)合同變更法律問題探析.pdf

1、勞動(dòng)合同為繼續(xù)性合同，完全按訂立時(shí)的內(nèi)容履行直至期限屆滿的理想狀態(tài)是小概率事件。勞動(dòng)合同的履行往往根據(jù)當(dāng)事人的需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于如何既滿足變動(dòng)的需求（尤其是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要），又不動(dòng)搖雙方合意的根基，這就涉及到勞動(dòng)合同的變更制度。作為勞動(dòng)合同履行過程中不可缺少的一環(huán)，該制度的設(shè)計(jì)是否完善直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
　　對(duì)于勞動(dòng)合同變更，劃分用人單位的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和勞動(dòng)合同的邊界至關(guān)重要。文章從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益同時(shí)兼顧

2、用人單位的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)出發(fā)，結(jié)合相關(guān)立法和司法實(shí)踐對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度進(jìn)行分析，同時(shí)挖掘地方立法資源，借鑒其他國(guó)家和地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度提出一些完善建議，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的正當(dāng)、有序運(yùn)行。
　　文章除引言和結(jié)語(yǔ)以外，正文分為以下四個(gè)部分：
　　第一部分為勞動(dòng)合同變更的基本理論。除我國(guó)勞動(dòng)合同立法只規(guī)定的協(xié)商變更外，本部分還會(huì)逐一介紹其他類型的變更。其中重點(diǎn)是用人單位單方變更，特別對(duì)與其有關(guān)的五種學(xué)說（即經(jīng)營(yíng)權(quán)

3、說、勞動(dòng)契約說、概括合意說、特約說、否定說）作出分析和評(píng)價(jià)。
　　第二部分主要結(jié)合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、有關(guān)的司法解釋及各地立法對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，這些問題主要有：勞動(dòng)合同的變更形式，事先約定勞動(dòng)合同變更條款的效力，用人單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整勞動(dòng)合同的依據(jù)問題，這涉及到勞動(dòng)合同和規(guī)章制度效力沖突的解決。此外，還分析了司法解釋征求意見稿中對(duì)書面變更形式的放寬問題以及各地高院在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下為解決勞動(dòng)合同變更糾紛而出臺(tái)

4、的指導(dǎo)意見。
　　第三部分為主要主要評(píng)價(jià)了幾個(gè)具有代表性的域外立法，以作為我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度完善的借鑒。法國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同變更的事先約定變更條款的合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)做出詳細(xì)規(guī)定；日本勞動(dòng)合同與就業(yè)規(guī)則變更及適用的合理性判斷因素的演變和發(fā)展；瑞典用人單位解雇之前的強(qiáng)制性調(diào)換工作的義務(wù)和之后產(chǎn)生的用人單位單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同重大變更時(shí)必須提供“可被接受的理由”；韓國(guó)用人單位變更勞動(dòng)合同受制于民法關(guān)于單方?jīng)Q定的公正裁量和誠(chéng)實(shí)信用原則的限制。