D公司員工滿意度與離職傾向的問(wèn)卷調(diào)查研究.pdf

1、目前，我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)正處于快速發(fā)展時(shí)期，房地產(chǎn)行業(yè)一直也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)及其重要的組成部分，甚至成為了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展帶動(dòng)了水泥、建材、冶金、金融等行業(yè)的快速發(fā)展。尤其在近期國(guó)家加快城鎮(zhèn)化總體規(guī)劃下，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，房地產(chǎn)行業(yè)更是凸顯其越來(lái)越重要的地位。
　　另一方面，在房地產(chǎn)行業(yè)加快發(fā)展的時(shí)期，房地產(chǎn)人才越來(lái)越成為房地產(chǎn)發(fā)展的瓶頸，人才尤其是中高層人才的頻繁流動(dòng)成為困擾房地產(chǎn)企業(yè)的難題。筆者作為房地產(chǎn)人力資源從業(yè)人員，

2、就一直為房地產(chǎn)市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的缺乏和頻繁流動(dòng)困擾。目前國(guó)內(nèi)專(zhuān)門(mén)研究房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)的文獻(xiàn)并不多，本人試圖通過(guò)研究成都房地產(chǎn)市場(chǎng)離職傾向與員工滿意度之間的關(guān)系，試圖在房地產(chǎn)行業(yè)員工滿意度與離職率之間關(guān)系上有點(diǎn)突破。
　　本文在查閱國(guó)內(nèi)外關(guān)于離職傾向與員工滿意度相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)，本文總結(jié)概括出了工作滿意度的四個(gè)維度，在參考國(guó)內(nèi)外權(quán)威的調(diào)查量表的前提下，設(shè)計(jì)出調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)而根據(jù)量表設(shè)計(jì)出調(diào)查問(wèn)卷，發(fā)放到D公司等

3、幾個(gè)成都房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，收集房地產(chǎn)從業(yè)人員問(wèn)卷樣本。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析之前，結(jié)合中外學(xué)者的研究成果，本文對(duì)工作滿意度與離職傾向做了如下幾個(gè)假設(shè):
　　1、薪酬回報(bào)滿意度與離職傾向成反比2、晉升發(fā)展?jié)M意度與離職傾向成反比3、員工關(guān)系滿意度與離職傾向成反比4、工作環(huán)境滿意度與離職傾向成反比
　　運(yùn)用專(zhuān)業(yè)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，并且充分考慮人口變量對(duì)調(diào)查變量的影響，分別從性別、年齡、職務(wù)、學(xué)歷四個(gè)變量分析對(duì)調(diào)查結(jié)果的影響。再運(yùn)用SP