勞動(dòng)合同的單方解除制度.pdf

1、在現(xiàn)代社會(huì)中,勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)合同的簽訂、履行與解除不僅僅是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生和終結(jié),甚至?xí)?duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的生存,而且也關(guān)系到用人單位尤其是企業(yè)的發(fā)展。勞動(dòng)合同單方解除是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的一種法律行為,是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》同樣規(guī)定了在符合法定的條件和程序的情況下,勞動(dòng)者和用人單位均可以單方解

2、除勞動(dòng)合同,也同時(shí)增加了法條的可操作性,但是,仍然有一些條文的理解需要立法不斷完善與明確,以遏制勞動(dòng)者和用人單位濫用單方解除權(quán)的情況,這是我們研究勞動(dòng)合同單方解除制度的初衷。
　　 本文以勞動(dòng)合同單方解除制度作為選題,通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者及用人單位單方解除的條件及程序等進(jìn)行分析比較,找出單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的若干問(wèn)題,并嘗試提供一些新的完善單方解除勞動(dòng)合同的建議,以期構(gòu)建符合我國(guó)特有國(guó)情的勞動(dòng)合同單方解除制度,為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的平衡發(fā)展,