論我國的勞動合同期限制度.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文共分為四大部分。第一部分分析了勞動合同期限制度的理論基礎。首先，介紹了勞動合同期限的概念及類型；其次，通過對比德國、法國、日本以及我國臺灣地區(qū)的限制式的勞動合同期限立法模式與美國的放任式的勞動合同期限立法模式這兩種不同的立法模式，來分析我國的勞動合同期限應當采用何種立法模式。第二部分以新中國成立后用工制度的變遷為線索來分析我國勞動合同期限制度演進的四個階段，并對每個階段所處的歷史環(huán)境，及其所采用的用工制度的優(yōu)缺點和變革原因進行了闡釋

2、。第三部分以我國《勞動合同法》中所劃分的勞動合同類型為基礎，詳細地分析了《勞動合同法》中有關勞動合同期限規(guī)定的進步與缺失。第四部分結(jié)合我國勞動力市場的實際情況，提出了完善我國勞動合同期限制度的若干立法建議，期望能確立無固定期限勞動合同的主導地位，從正面直接限制固定期限勞動合同的適用，緩和勞資矛盾、穩(wěn)定就業(yè)、促進經(jīng)濟持續(xù)健康地發(fā)展，最終達到構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系的目標。關鍵詞：勞動合同期限制度；無固定期限勞動合同；固定期限勞動合同；勞動合

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