醫(yī)院工作績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在我國，隨著新的一次醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革逐步展開，對醫(yī)院來說，在其內(nèi)部對績效考核制度的建立提出了一些新的要求。加之我國醫(yī)療市場逐步形成的由供、需、控三方構(gòu)成的有控制，營利性和非營利性醫(yī)院格局的出現(xiàn)，使供方之間相互制約、競爭程度趨于激烈，導(dǎo)致醫(yī)院面臨戰(zhàn)略調(diào)整和內(nèi)部管理的重大挑戰(zhàn)。因此，本績效考核系統(tǒng)引入醫(yī)院符合醫(yī)療服務(wù)本質(zhì)特征?？冃Э己讼到y(tǒng)的使用符合無紙化辦公要求，使得績效考核過程更加便捷，更加公平、公正、公開，并且符合院方業(yè)務(wù)發(fā)展流程要求。

2、
　　本論文以國內(nèi)外績效考核的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，以齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院呼吸科為例子，對績效考核理論體系進(jìn)行了剖析，對關(guān)鍵績效指標(biāo)和平衡計(jì)分卡模型等原理方面進(jìn)行了分析論述，從而能夠完成更貼切的需求方面的分析。
　　本論文對齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院呼吸科這個(gè)試點(diǎn)科室的工作績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)全過程進(jìn)行了說明。首先，分析得出在技術(shù)方面的難點(diǎn)這是基于業(yè)務(wù)的。然后，根據(jù)需求對績效考核系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)說明，其中，系統(tǒng)

3、設(shè)計(jì)說明包括系統(tǒng)用例設(shè)計(jì)、軟件層次結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)功能和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)等總體設(shè)計(jì)說明，也包括用戶管理功能、添加工作量功能、瀏覽統(tǒng)計(jì)工作量功能、審核任務(wù)功能、審核結(jié)果功能、考核任務(wù)功能和成績管理功能等七個(gè)具體功能的設(shè)計(jì)說明；系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)說明包括上面七個(gè)具體功能的實(shí)現(xiàn)說明。最后對績效考核系統(tǒng)的測試過程進(jìn)行了說明，按測試的V模型結(jié)構(gòu)的三個(gè)測試階段進(jìn)行了測試工作給出了測試結(jié)果。本文說明過程是符合理論的設(shè)計(jì)順序。
　　本論文說明的醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院呼吸科