我國(guó)就業(yè)歧視的法律規(guī)制.pdf

1、就業(yè)歧視作為一種嚴(yán)重?fù)p害公民平等就業(yè)權(quán)的行為,目前在我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)當(dāng)中已經(jīng)造成了難以估量的嚴(yán)重后果。規(guī)制就業(yè)歧視,不僅是公民平等就業(yè)權(quán)的保障,更是公民基本人權(quán)的實(shí)現(xiàn)。由于當(dāng)前我國(guó)社會(huì)就業(yè)壓力的增大和反就業(yè)歧視法律制度的不完善,因此,勞動(dòng)者在面對(duì)就業(yè)歧視時(shí)往往缺乏必要的維權(quán)手段,長(zhǎng)此以往,就業(yè)歧視不僅阻礙了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,更是對(duì)我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)主義和諧社會(huì)的建立構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅。
　　 本文力圖從中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情出發(fā),通過(guò)分

2、析我國(guó)現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在的就業(yè)歧視問(wèn)題以及我國(guó)就業(yè)歧視法律規(guī)制的現(xiàn)狀指出我國(guó)目前就業(yè)歧視的法律規(guī)制所存在問(wèn)題,充分的借鑒相關(guān)國(guó)家和地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)結(jié)合我國(guó)國(guó)情,進(jìn)而提出筆者的構(gòu)想,以期能夠?yàn)槲覈?guó)就業(yè)歧視的法律規(guī)制提供有效的法律路徑。
　　 本文除引言外主要有四部分的內(nèi)容,各部分的具體內(nèi)容如下:
　　 第一部分就業(yè)歧視的一般理論。在這一部分當(dāng)中,主要探討了關(guān)于就業(yè)歧視的一些基本理論。首先論述了就業(yè)歧視的概念以及特征;其次,筆

3、者提出了對(duì)于直接歧視與間接歧視的具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);再次,闡述了就業(yè)歧視法律規(guī)制的理論基礎(chǔ),這一部分主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)的角度進(jìn)行了論述。
　　 第二部分域外主要國(guó)家和地區(qū)就業(yè)歧視法律規(guī)制的借鑒。這一部分主要介紹了美國(guó)、荷蘭以及中國(guó)香港地區(qū)在反就業(yè)歧視方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),主要從立法、就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及專門(mén)機(jī)構(gòu)三個(gè)方面進(jìn)行了論述,進(jìn)而提出了對(duì)我國(guó)的啟示。
　　 第三部分我國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及法律規(guī)制分析。本部分首先分析我國(guó)社會(huì)目前存