人力資本異質(zhì)性視角下的我國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題研究.pdf

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與不合理的制度設(shè)計(jì)有關(guān)，也與勞動(dòng)者自身的職業(yè)能力相關(guān)。本文選擇從人力資本異質(zhì)性的視角研究我國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題的現(xiàn)狀、影響和形成機(jī)理，并提出發(fā)展完善我國勞動(dòng)力市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)和收入合理化的對(duì)策建議。具體研究內(nèi)容包括:首先，在文獻(xiàn)綜述和梳理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的演化趨勢(shì)，選擇區(qū)域分割和行業(yè)分割兩種典型的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割形式作為具體的研究對(duì)象，對(duì)其產(chǎn)生、發(fā)展、存在和影響分別進(jìn)行描述和論證;其次，在對(duì)區(qū)域分割問題的研

2、究中，提出人力資本分割效應(yīng)和戶籍制度分割效應(yīng)兩種影響效應(yīng)，并對(duì)區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資本演進(jìn)進(jìn)行分析，得到人力資本分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)區(qū)域分割形式確實(shí)存在的結(jié)論;再次，在對(duì)行業(yè)分割問題的研究中，通過數(shù)據(jù)描述指出行業(yè)分割對(duì)就業(yè)和收入的影響，指出壟斷行業(yè)的市場(chǎng)力量來源于勞動(dòng)收入比重的減少，并對(duì)行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資本水平進(jìn)行比較，得到國家壟斷行業(yè)的人力資本水平高于一般競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的結(jié)論;人力資本和勞動(dòng)力市場(chǎng)區(qū)域分割的關(guān)系研究方面，根據(jù)柯布-道格拉斯生

3、產(chǎn)函數(shù)建立關(guān)系模型，指出勞動(dòng)力市場(chǎng)區(qū)域分割的水平受到異質(zhì)性人力資本不同程度的影響;人力資本和勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)分割的關(guān)系研究方面，在比較不同類別行業(yè)技術(shù)進(jìn)步水平的基礎(chǔ)上，選取數(shù)據(jù)和建立回歸模型，分析得出一般競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)存在“高門檻”效應(yīng)以及國家壟斷行業(yè)存在“雙重門檻”效應(yīng)的結(jié)論;最后，針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題提出對(duì)策建議，建議促進(jìn)區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資本的水平演進(jìn)、提高區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資本的流動(dòng)效率、推動(dòng)區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資本的技術(shù)進(jìn)步，要求行業(yè)