用人單位單方解除勞動合同制度研究.pdf

1、用人單位單方解除勞動合同制度是勞動領(lǐng)域的重要內(nèi)容，由于用人單位單方解除勞動合同制度涉及用人單位及勞動者雙方的切身利益，如果用人單位解除行為不當(dāng)，將會使勞動者面臨失業(yè)。因現(xiàn)階段我國的用人單位單方解除勞動合同制度尚不完善，致使這一制度在司法實踐中極易產(chǎn)生爭議，如果處理不好，嚴(yán)重時還會影響整個社會的穩(wěn)定發(fā)展?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅覈鴮⒂萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤姆梢?guī)制提高上了新的臺階。用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定主要體現(xiàn)在即時解除、預(yù)告解

2、除以及經(jīng)濟(jì)性裁員三個方面，但我國現(xiàn)行勞動法律相關(guān)規(guī)定仍有不完善之處，不僅使用人單位在行使解除權(quán)時難以找到法律依據(jù)，也增加了勞動者維權(quán)的難度和風(fēng)險。因此，研究并完善用人單位單方解除勞動合同制度，在立法、司法乃至社會發(fā)展方面都非常必要。
　　現(xiàn)階段的勞動法律法規(guī)已經(jīng)無法滿足勞資關(guān)系發(fā)展的需要?，F(xiàn)行勞動法律在條文上規(guī)定得過于寬泛，缺乏可執(zhí)行性，用人單位常因為適用法律不當(dāng)造成違法解除，或者由于法律規(guī)定的空白，導(dǎo)致用人單位在解除勞動關(guān)系時無

3、法律可依。本文立足于實務(wù)研究，重點分析用人單位單方解除勞動關(guān)系存在的問題，并探討完善用人單位單方解除勞動合同制度的建議，這對于實現(xiàn)勞資關(guān)系的雙贏局面都具有重大的現(xiàn)實意義。
　　本文共分引言、正文和結(jié)語三部分，正文主要分為五部分，主要內(nèi)容是:
　　第一部分，主要闡述用人單位單方解除勞動合同的定義及特征，并由此對于我國用人單位單方解除勞動合同制度的立法進(jìn)行介紹。為了更好地理解用人單位單方解除勞動合同制度，這一部分引入解雇制度的三

4、種學(xué)說，包括解雇自由說、正當(dāng)事由說和解雇權(quán)濫用說的定義及特征。接著陳述了我國用人單位單方解除勞動合同制度的內(nèi)容，即用人單位預(yù)告解除、即時解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)性裁員制度，為完善用人單位單方解除勞動合同制度提供理論基礎(chǔ)。
　　第二部分，介紹我國用人單位單方解除勞動合同制度的歷史沿革，主要通過建國初期、《勞動法》頒布后及現(xiàn)階段進(jìn)行介紹，從建國初期通過條例的形式對企業(yè)開除、除名等進(jìn)行規(guī)制，到《勞動法》逐漸對用人單位單方解除勞動合同進(jìn)行總體框

5、架上的設(shè)定，再到《勞動合同法》對用人單位可以解除和禁止解除勞動合同的具體情形進(jìn)行細(xì)化，體現(xiàn)了用人單位單方解除勞動合同制度從無到有，從少到多，從松到嚴(yán)不斷完善的過程。但是由于立法不可能詳細(xì)涉及司法實踐中遇到的每一種情形，因此，我國現(xiàn)階段的用人單位單方解除勞動合同制度仍存在問題。
　　第三部分，發(fā)現(xiàn)我國用人單位單方解除勞動合同在司法實踐中常見的問題。主要問題是解除條件具有盲目性及不確定性、解除對象不明確、解除程序缺乏可操作性、工會監(jiān)督

6、作用不到位及違法解除的救濟(jì)措施存在局限性等，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，通過上述問題剖析其產(chǎn)生的原因，如受市場經(jīng)濟(jì)的沖擊、用人單位法律意識薄弱及人力資源管理落后、用人單位內(nèi)部缺乏權(quán)利抗衡機制，最重要的是限制用人單位單方解除勞動合同的制度存在不足等。這一部分有助于下文有的放矢，對癥下藥。
　　第四部分，分析國外用人單位單方解除勞動合同制度,主要介紹英、美、法、德等勞動法比較健全的國家的用人單位單方解除勞動合同的制度規(guī)定，尤其是解雇保護(hù)主義的規(guī)定

7、以及嚴(yán)格的解雇程序設(shè)定等，旨在通過對比分析出可以借鑒的先進(jìn)立法經(jīng)驗及做法。另外，對國際條約中涉及用人單位單方解除勞動合同制度的內(nèi)容進(jìn)行考察，旨在比較重獲得一些經(jīng)驗及啟示。
　　第五部分，針對我國現(xiàn)階段用人單位單方解除勞動合同存在的具體問題，提出有針對性的建議。筆者在借鑒和比較發(fā)達(dá)國家有關(guān)用人單位單方解除勞動合同制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身工作中遇到的問題，就我國目前用人單位單方解除勞動合同存在的問題，提出自己的觀點和意見，明確用人單