就業(yè)歧視的法經(jīng)濟學分析.pdf

1、在經(jīng)濟下行壓力增大的當前，就業(yè)歧視現(xiàn)象日益凸顯。就業(yè)歧視是利用和執(zhí)行與工作無關的條件而剝奪或損害特定人員的就業(yè)機會或者公平待遇的現(xiàn)象。它的存在不僅侵犯了公民的就業(yè)機會平等權，還損害了社會正義。
　　就業(yè)歧視既是法律問題，也是經(jīng)濟問題。本文從法經(jīng)濟學的角度對就業(yè)歧視進行探討。本文分為六個部分，即導論、就業(yè)歧視與信息不完全、禁止就業(yè)歧視與信息完全、他山之石：美國禁止就業(yè)歧視法律制度實現(xiàn)信息完全的經(jīng)驗、完善我國禁止就業(yè)歧視法律制度實現(xiàn)信

2、息完全與結(jié)語。
　　導論部分主要交代研究的緣起和擬選擇的研究方法這兩個問題。第一章，主要論述就業(yè)歧視的經(jīng)濟模型及其評析，并在此基礎上提出就業(yè)歧視的本質(zhì)是信息不完全的結(jié)論。第二章，主要論述禁止就業(yè)歧視的經(jīng)濟分析，進而指出信息完全是禁止就業(yè)歧視的必由之路。第三章，主要介紹美國的禁止就業(yè)歧視的法律制度的內(nèi)容與分析由此帶來的啟示。第四章，在分析我國禁止就業(yè)歧視法律制度現(xiàn)狀的基礎上，提出完善我國禁止就業(yè)歧視法律制度的建議。結(jié)語部分主要內(nèi)容是