勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要意義愈加突出。因商業(yè)秘密蘊(yùn)含著極高的商業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益和潛在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？缮虡I(yè)秘密又是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程人中創(chuàng)造和運(yùn)用的，為勞動(dòng)者所掌握，而勞動(dòng)者的流動(dòng)又會(huì)帶來商業(yè)秘密泄露隱患，限制勞動(dòng)者流動(dòng)又會(huì)侵犯到勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)利。這是掌握商業(yè)秘密的用人單位面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)與威脅。因此，如何即能在人才流動(dòng)中有效的保護(hù)商業(yè)秘密，又能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

2、益是競(jìng)業(yè)限制制度產(chǎn)生的原因所在，因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的同時(shí)又在限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，若限制無度，可能成為原用人單位濫用其權(quán)利的工具。因此，在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)是研究竟業(yè)限制制度的關(guān)鍵。
　　與國外不同，我國有關(guān)競(jìng)業(yè)限制制度的研究與立法尚處于起步階段，相關(guān)的法律規(guī)定也主要是散見于一些部門法或規(guī)章中，并沒有形成完整的體系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的頒布，第一次從法律的高度對(duì)競(jìng)業(yè)

3、限制制度進(jìn)行了較為系統(tǒng)的規(guī)定，規(guī)定相比以往更加權(quán)威、細(xì)致，但仍有許多不足，特別是對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金適用的規(guī)定極其模糊，無操作標(biāo)準(zhǔn)。再加上各地方分別制定出不同指導(dǎo)意見，造成了司法實(shí)踐中判決各異。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的出臺(tái)，對(duì)一些爭(zhēng)議較大的問題作出規(guī)定。
　　除引言和結(jié)論外，論文的基本內(nèi)容分四部分:
　　第一部分是競(jìng)業(yè)限制的概述。通過從競(jìng)業(yè)限制的概念入手，對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的特征及我國關(guān)于競(jìng)

4、業(yè)限制相應(yīng)法律規(guī)定進(jìn)行闡述。
　　第二部分是競(jìng)業(yè)限制的主要內(nèi)容。只有擁有商業(yè)秘密的用人單位和掌握或接觸到其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者才可簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。然后對(duì)競(jìng)業(yè)限制的職業(yè)范圍、限制的地域及限制期限進(jìn)行逐一闡述。
　　第三部分是競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效要件，這在司法實(shí)踐中糾紛最多，爭(zhēng)議最大。在綜合我國各地區(qū)的具體規(guī)定后，結(jié)合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，提出自己