我國司法鑒定人助理制度構建研究.pdf

1、司法鑒定作為一種證明方式，在訴訟過程中越來越被廣泛使用，尤其是科學技術迅猛發(fā)展的今天。法官在審理案件過程中，對一些技術和專門問題，僅憑自身的知識和經(jīng)驗已無法鑒別和判斷，必須借助于司法鑒定人的力量。由此，司法鑒定人的能力和水平不僅直接影響和決定著司法鑒定質量，而且對案件審理產生重要作用。然而，當前我國司法鑒定領域存在著人才嚴重缺乏以及素質參差不齊的現(xiàn)狀，根本無法滿足訴訟活動的需要。為了緩解這種矛盾，一些學者提出以及部分地區(qū)已經(jīng)嘗試通過建立

2、司法鑒定人助理制度，吸引和培養(yǎng)高素質的司法鑒定后備人才來充實司法鑒定力量，實踐中，也產生了積極的作用。
　　 但是，現(xiàn)行的司法鑒定人助理制度也存在著諸多不完善的地方，比如司法鑒定人助理的選任較為寬泛、培養(yǎng)方式不盡合理等等，需要進一步深入研究，以便促進司法鑒定事業(yè)更加健康可持續(xù)的發(fā)展。這也是本文作者的寫作意圖。
　　 本文從以下三個方面對我國司法鑒定人助理制度進行了研究。]
　　 第一部分內容為“司法鑒定人助理制度

3、的基本內涵”。在此部分，著重對司法鑒定人助理的角色特征、司法鑒定人助理制度的涵義以及司法鑒定人助理制度的價值進行分析，并提出建立和完善司法鑒定人助理制度是培養(yǎng)司法鑒定后備人才的必然選擇、是規(guī)范司法鑒定輔助活動的重要途徑，是增強司法鑒定機構活力的重要舉措和促進司法鑒定事業(yè)健康發(fā)展的必由之路。
　　 第二部分內容為“我國司法鑒定人助理制度的嘗試及不足”。重點對我國部分地區(qū)已制定出臺的司法鑒定人助理制度進行綜合分析，總結發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的司法

4、鑒定人助理制度存在四個方面的問題，分別是:司法鑒定人助理準入條件設置過于寬松，司法鑒定人助理的培養(yǎng)方式不科學、不合理，司法鑒定人助理的執(zhí)業(yè)環(huán)境不理想，以及司法鑒定人助理制度設計不全面。
　　 第三部分內容為“我國司法鑒定人助理制度的構建設想”。此部分內容是本文寫作的重點，也是對司法鑒定人助理制度的一個完整設計，主要圍繞司法鑒定人助理的準入條件、培養(yǎng)模式、選任方式、任職期限、職責范圍、權利保障、義務承擔、執(zhí)業(yè)規(guī)范、監(jiān)督管理、考核評