《勞動合同法》對外資企業(yè)勞務(wù)派遣員工的影響研究——以XF公司為例.pdf

1、外商投資企業(yè)在我國現(xiàn)代社會中扮演者重要的角色，已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，外資企業(yè)在推動經(jīng)濟快速發(fā)展的同時消化了龐大的人力資源，解決了國內(nèi)巨大的就業(yè)壓力。勞務(wù)派遣用工作為一種靈活的用工方式于改革開放初期伴隨著外資企業(yè)同時進入中國，加快了外資企業(yè)進入中國的步伐。勞務(wù)派遣員工在當初外資企業(yè)進入中國時解決了其用工問題，而時至今日，勞務(wù)派遣員工在外資企業(yè)的發(fā)展過程中仍然扮演者重要角色。2007年6月28日，勞務(wù)派遣被正式寫進《勞動合同法

2、》，這標志著勞務(wù)派遣員工身份的合法化，對外資企業(yè)勞務(wù)派遣用工具有重要的指導意義。勞務(wù)派遣這種方式雖然在《勞動合同法》中被合法化了，但在實務(wù)中卻常常被企業(yè)濫用，使得勞務(wù)派遣過度發(fā)展，損害了被派遣員工群體的合法權(quán)益。因此，在2013年7月1日出臺的《勞動合同法》中，將勞務(wù)派遣作為了修改的重點，引起了外資企業(yè)和社會各界的廣泛關(guān)注，勞務(wù)派遣員工似乎又看到了一些曙光。緊接著2014年3月，為了配合《勞動合同法》的實施，國家出臺了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

3、》，表明了國家規(guī)范勞務(wù)派遣發(fā)展的決心。那么，2013年《勞動合同法》的實施對外資企業(yè)勞務(wù)派遣員工將會產(chǎn)生什么影響？這些影響背后的原因是什么？如何應(yīng)對這些影響？本論文試圖通過調(diào)查研究對這些問題做出探討。為了更系統(tǒng)地研究《勞動合同法》對外資企業(yè)勞務(wù)派遣員工的影響，筆者根據(jù)自己多年在外資企業(yè)從事人力資源管理工作的經(jīng)驗尤其是對勞務(wù)派遣員工管理的工作經(jīng)驗，首先對文獻及相關(guān)研究理論進行了梳理，根據(jù)外資企業(yè)實際情況，從四個方面對調(diào)查問卷進行了設(shè)計，主

4、要包括:第一，勞務(wù)派遣員工的基本情況;第二，《勞動合同法》實施后勞務(wù)派遣員工的心理變化;第三，《勞動合同法》實施后勞務(wù)派遣員工對薪酬水平的滿意程度，在職培訓機會及晉升機會方面的變化;第四，《勞動合同法》實施后，勞務(wù)派遣員工對企業(yè)的期待。
　　接著，筆者以自己所任職的XF公司為調(diào)查對象，收集了120份有效問卷，并對調(diào)查結(jié)果進行了系統(tǒng)的分析，從勞務(wù)派遣員工的員工歸屬感、員工公平感、員工安全感、薪酬滿意度以及員工積極性五個方面進行了分析

5、。對調(diào)查結(jié)果的研究分析顯示，《勞動合同法》實施后，對外資企業(yè)勞務(wù)派遣員工的影響主要體現(xiàn)為:第一，勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正難度加大，員工歸屬感更加缺失;第二，同工同酬仍然無法實現(xiàn);第三，勞務(wù)派遣員工失業(yè)壓力增大;第四，勞務(wù)派遣員工對前途失去信心。然后，本文從用工單位、勞務(wù)派遣機構(gòu)、勞務(wù)派遣員工本身以及相關(guān)法律法規(guī)等四個層面對這些問題的根源進行了分析。
　　基于以上研究，本文結(jié)合外資企業(yè)實際情況，從合法科學地使用勞務(wù)派遣員工以期最大限度實現(xiàn)企