我國勞動合同違約金制度的反思與重構(gòu).pdf

1、我國《勞動合同法》頒布之前，國家并未對勞動合同違約金進行統(tǒng)一規(guī)定，勞資市場存在用人單位利用強勢地位與勞動者簽訂違約金條款、要求勞動者離職給付大量違約金的情況，嚴重損害了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)；《勞動合同法》實施后，國家采取限制違約金的立法態(tài)度，規(guī)定勞動者承擔(dān)勞動合同違約金僅適用于違反因?qū)ｍ椗嘤?xùn)產(chǎn)生的服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形。雖然這有利于保護勞動者的利益，但是《勞動合同法》中的違約金制度卻與違約金的本質(zhì)相悖，失去了違約金“

2、懲罰性”的基本功能，從而引發(fā)大量違約金糾紛。
　　我國《勞動合同法》違約金制度存在以下幾個問題：一是整個制度的系統(tǒng)缺陷。性質(zhì)上淡化違約金的懲罰性，使勞動關(guān)系的穩(wěn)定性受到巨大沖擊，法律對勞動者的過度傾斜保護已經(jīng)侵害到了用人單位的基本權(quán)益；結(jié)構(gòu)上沒有在二元結(jié)構(gòu)的原則下具體考慮勞資雙方如何適用違約金，導(dǎo)致實際操作中糾紛頻發(fā)；救濟上缺乏違約金調(diào)整請求權(quán)，失去了實質(zhì)的公平正義。二是具體法律條款的缺陷?？梢约s定違約金的服務(wù)期范圍太窄、期限沒有

3、規(guī)定；競業(yè)限制條款的違約金數(shù)額沒有規(guī)定上限，與之相關(guān)的經(jīng)濟補償金缺乏支付標準。
　　究其問題產(chǎn)生根源，是因為立法者脫離了實際，忽視勞資雙方利益的均衡性；忽略了違約金的基本原理，沒有考慮其私法屬性；對勞動者的過度擴張保護導(dǎo)致法律矯枉過正偏離了實質(zhì)公平。
　　任何一種制度都應(yīng)有一個完備的體系，這個體系在宏觀理論原則的指導(dǎo)下，衍生出并行不悖的具體法律規(guī)則。勞動合同違約金制度同樣如此，在契約自由原則、博弈論下的利益最大化、追求實質(zhì)公