勞動(dòng)合同違約金制度之完善研究.pdf

1、以《勞動(dòng)合同法》頒布為分界線，在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，由于沒(méi)有統(tǒng)一的法律條文進(jìn)行規(guī)范，有些不法的用人單位利用法律的疏忽與勞動(dòng)者約定較高的違約金，企圖通過(guò)這種方式來(lái)控制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，獲得自身勞動(dòng)人員的穩(wěn)定，但這樣即使勞動(dòng)者因?yàn)楹ε鲁袚?dān)過(guò)高的違約金而留在用人單位，其工作效率和工作積極性也會(huì)受挫，同時(shí)將勞動(dòng)者滯留在原單位也侵害了其他用人單位的權(quán)益。造成既限制勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，又阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高的不良結(jié)果。后來(lái)《勞動(dòng)合

2、同法》出臺(tái)之后，對(duì)勞動(dòng)合同違約金制度作了一些具體規(guī)定，使上述情況得到很大程度的改善。然而筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同違約金制度的條文規(guī)定的過(guò)于原則化，雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在具體適用上規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化，但是該制度的完善程度仍不能滿足實(shí)踐應(yīng)用的需要，在現(xiàn)實(shí)適用中仍容易引起誤解和糾紛，需要繼續(xù)完善。
　　本文共三個(gè)部分:第一部分采用目的分析法，在研究勞動(dòng)合同違約金制度的定義、立法目的的基礎(chǔ)上，探討勞動(dòng)者違約金的補(bǔ)償性和用人