強勢勞動者單方預告解除勞動合同的法律問題研究.pdf

1、傳統(tǒng)勞動關系建立在工業(yè)社會基礎之上，勞動者對用人單位在人身和經(jīng)濟上都具有很強的依附性，由此造成了勞動者與用人單位在地位上的不平等。從最早的工廠立法開始，勞動法律的立法目的就在于保護勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)勞動者和用人單位之間的平等。但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代勞動關系與傳統(tǒng)勞動關系相比已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，呈現(xiàn)出多樣性，勞動者分化出多個不同等級的階層。而我國的勞動法律卻沒有對勞動者分層這一現(xiàn)象進行分析，區(qū)別立法，還是采用傳統(tǒng)勞動法律對勞

2、動者傾斜保護的模式，對勞動者統(tǒng)一給予保護，在實踐中造成了許多不良后果?，F(xiàn)代勞動法律對勞動者采取不加區(qū)分的保護，實現(xiàn)的只是形式上的平等，不可能實現(xiàn)實質(zhì)上的平等。為此，筆者在其他學者研究的基礎上，對我國勞動者單方預告解除勞動合同制度進行較為深入的研究，試圖為完善我國強勢勞動者單方預告解除勞動合同制度提出一些建議。
　　 文章主要分為四個部分：
　　 第一部分通過對飛行員跳槽案例的分析，引發(fā)大家對強勢勞動者解除勞動合同法律問題

3、的思考，展開文章所要討論的問題。
　　 第二部分通過對傳統(tǒng)勞動關系中勞動者界定的介紹，明確現(xiàn)代勞動關系與傳統(tǒng)勞動關系存在很大差別；通過對我國勞動者分層現(xiàn)狀進行分析，比較勞動者分層認定的三個標準，明確以綜合標準作為認定勞動者分層的標準。對我國勞動分層立法的兩種學說進行比較分析后，得出“勞動者分層保護說”更有利于對勞動者進行保護；最后根據(jù)前文的論證明確強勢勞動者認定的標準。
　　 第三部分對規(guī)定我國勞動者預告解除制度的《勞動

4、合同法》第37條進行評價，并分析其存在的缺陷與不足以及在實踐中導致的不良后果，推出強勢勞動者應該區(qū)別適用《勞動合同法》第37條，為第四部分制度的完善作鋪墊。
　　 第四部分提出完善強勢勞動者預告解除勞動合同制度的基本思路：運用合同法的原理來理順強勢勞動者的勞動關系，并對具體制度的完善進行設計。
　　 文章采用對歷史和現(xiàn)實進行考察的方法及對外國法比較分析的方法進行研究，以期更全面的了解勞動合同解除制度的歷史發(fā)展、現(xiàn)狀及國外