我國(guó)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保障問(wèn)題研究.pdf

1、在我國(guó)的歷史發(fā)展過(guò)程中，婦女在社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)一直都處于相弱勢(shì)地位，無(wú)論是法律上還是事實(shí)上都經(jīng)常會(huì)受到不平等的對(duì)待。例如在教育，就業(yè)，婚姻等各個(gè)方面，尤其是在勞動(dòng)就業(yè)保障方面問(wèn)題尤為顯著。婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的保障是婦女獲得并保有財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其它各項(xiàng)社會(huì)權(quán)利的重要途徑和保障，也是實(shí)現(xiàn)男女平等，提高婦女地位的必要條件。從新中國(guó)成立至今，我國(guó)政府部門(mén)針對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保障提出并制定了一系列的法律法規(guī)，婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供了有力的法

2、律保障，從而進(jìn)一步為我國(guó)婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。特別是《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的頒布實(shí)施，為我國(guó)婦女勞動(dòng)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)地位平等提供了更堅(jiān)實(shí)的保障。由于歷史、文化、經(jīng)濟(jì)等因素的影響和制約，致使就業(yè)歧視、薪酬不等、特殊保護(hù)不足的問(wèn)題依然在我國(guó)廣泛存在，而表現(xiàn)形式呈多樣化發(fā)展且越來(lái)越隱蔽，與國(guó)際人權(quán)公約中闡述的目標(biāo)和要求仍有不小的差距，還存在很多不足之處，尤其在法律層面上，法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于男性化，而婦女特殊保護(hù)仍舊不足。尤其是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅

3、猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改變，我國(guó)婦女尋找和取得就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)所面臨的問(wèn)題也日益凸顯，就業(yè)過(guò)程中歧視婦女的現(xiàn)象也日益嚴(yán)重。因此為婦女的勞動(dòng)就業(yè)制定完善的保護(hù)機(jī)制，提高全面的法律保障，是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定及經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。
　　本文主體部分共分三章:第一章簡(jiǎn)單介紹就業(yè)權(quán)、婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵，闡述保障婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)對(duì)保護(hù)婦女人權(quán)的法律意義。第二章主要對(duì)當(dāng)前我國(guó)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在法律法規(guī)方面的體現(xiàn)情況，比如說(shuō)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障

4、法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《憲法》等相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)我國(guó)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)都做出了相關(guān)的法律規(guī)定。然而，我國(guó)在對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)法律保障中仍然存在著諸多的問(wèn)題，對(duì)此本文對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析，并分析這些問(wèn)題存在的原因。第三章結(jié)合前面章節(jié)內(nèi)容，提出加強(qiáng)中國(guó)婦女就業(yè)權(quán)法律保障的具體建議措施。即:強(qiáng)化特殊保護(hù)，提高可操作性、明確執(zhí)法主體、建立憲法行政救濟(jì)制度、明確規(guī)定法律責(zé)任、加強(qiáng)政府勞動(dòng)監(jiān)督力度等對(duì)策，并希望這些對(duì)