J縣國家稅務局公務員績效考核體系研究.pdf

1、隨著科學發(fā)展觀和正確政績觀的提出，公務員的績效考核問題引起了社會各界普遍的關注。公務員的績效考核作為現(xiàn)代政府人力資源管理的核心職能之一，對加強公務員隊伍建設、建設廉潔高效政府、提高公共服務質量有著重要的意義。由于國家稅務系統(tǒng)的公務員在公務員隊伍中處于十分重要的地位，加強對其績效管理是必不可少的，因此，對國家稅務局公務員績效考核的研究也顯得尤為重要。
　　 本文首先在對相關理論進行闡述的基礎上，調查分析了J縣國家稅務局公務員績效考

2、核的現(xiàn)狀及存在問題，認為該局公務員績效考核主要存在著考核目的不明確、考核方法簡單、缺乏量化指標、考核結果缺乏公正等問題，造成這些問題的主要原因是由于社會環(huán)境和體制性障礙等因素的影響；其次，根據(jù)我國公務績效考核的制度以及相關法律法規(guī)政策，結合J縣國稅局的實際情況以及績效考核的技術，構建了基于不同崗位、不同職務，日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的全方位績效考核體系，確定了績效考核指標和權重，并運用了目標管理法、360°考核法、量表等級考評法等方法對