企業(yè)高管薪酬差距對預(yù)算松弛的影響研究.pdf

1、學(xué)校代碼：10357密級：公開保密期限：企業(yè)高管薪酬差距對預(yù)算松弛的影響研究ResearchontheImpactofExecutivePayGapOilBudgetSlack學(xué)號姓名一級學(xué)科二級學(xué)科指導(dǎo)教師完成時(shí)間M14201015高心智工商管理會計(jì)學(xué)周亞娜教授2017年4月謦。。狄≯短《一姿：一摘要lIIIIIIlnll111111111111111111111lY3214335預(yù)算管理作為企業(yè)經(jīng)營管理過程中一種有效的管理方法，無論

2、是在實(shí)務(wù)界還是理論界都受到越來越多的重視。而有關(guān)預(yù)算松弛的研究一直是預(yù)算管理研究領(lǐng)域的一個(gè)重要熱點(diǎn)。國外學(xué)者較早就開始了對預(yù)算松弛的研究，而且對企業(yè)預(yù)算松弛的動因進(jìn)行了剖析；而我國學(xué)者對預(yù)算松弛的研究則起步較晚，而且鮮有從信息不對稱的角度來研究高管薪酬差距對預(yù)算松弛的影響。委托代理理論認(rèn)為，預(yù)算松弛是由于企業(yè)上下級代理人之間信息不對稱而在預(yù)算編制的上級管理人和下級參與人之間發(fā)生的一種利益博弈。作為企業(yè)的代理人，高管人員對企業(yè)的信息不對稱

3、具有重要影響。而高管薪酬又會對高管人員的行為產(chǎn)生重要影響。合理的高管薪酬差距能夠激勵(lì)高管努力工作，降低上下級代理人之間的信息不對稱性，減少企業(yè)預(yù)算松弛行為的發(fā)生。因此，要降低企業(yè)的預(yù)算松弛水平就有必要對企業(yè)高管薪酬差距進(jìn)行探究。然而，企業(yè)高管薪酬差距是否真的能夠激勵(lì)高管人員，降低信息不對稱，減少預(yù)算松弛行為的發(fā)生呢以及在國有企業(yè)和非國有企業(yè)中這種激勵(lì)作用是否有所不同呢這些問題都是值得研究的，弄清楚這些問題對于優(yōu)化企業(yè)的預(yù)算管理，對于更好

4、的利用全面預(yù)算管理這種控制手段有著重要意義。本文的研究內(nèi)容共分為五個(gè)部分。第一部分為緒論，主要闡述了本文研究的背景和研究的意義、研究方法和研究思路、研究特色與創(chuàng)新，重點(diǎn)回顧了企業(yè)預(yù)算松弛影響因素和高管薪酬差距激勵(lì)效果的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)。第二部分為本文研究的理論基礎(chǔ)，界定了本文相關(guān)研究對象的基礎(chǔ)概念，并闡述了委托代理理論、行為理論和錦標(biāo)賽理論等理論基礎(chǔ)。第三部分為本文研究的理論分析與研究假設(shè)，對我國制造業(yè)上市公司高管薪酬差距和預(yù)算松弛的現(xiàn)狀

5、進(jìn)行了描述，論述了高管薪酬差距影響企業(yè)預(yù)算松弛的作用機(jī)理，并在此論述的基礎(chǔ)上提出了本文的研究假設(shè)。第四部分為高管薪酬差距對企業(yè)預(yù)算松弛影響的實(shí)證檢驗(yàn)，本文選取20132015年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司的觀測值作為研究樣本，運(yùn)用多元回歸和Logistics回歸方法對本文提出的多個(gè)研究假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)和穩(wěn)健性檢驗(yàn)。第五部分為本文的研究結(jié)論與政策建議，研究發(fā)現(xiàn)：(1)企業(yè)高管薪酬差距與預(yù)算松弛水平顯著負(fù)相關(guān)，說明企業(yè)高管薪酬差距能夠降低預(yù)算松