DLC企業(yè)招聘與培訓(xùn)協(xié)同管理研究.pdf

1、本課題研究的是如何客觀的提高企業(yè)人力資源的質(zhì)量以及數(shù)量，同時(shí)高效的完成企業(yè)招聘與培訓(xùn)工作。本文主要針對(duì)人力資源管理過(guò)程中的招聘與培訓(xùn)環(huán)節(jié)進(jìn)行探討，通過(guò)對(duì)DLC企業(yè)招聘與培訓(xùn)策略的探討，試圖找到一個(gè)企業(yè)與人才共同成長(zhǎng)的管理模式，達(dá)到一種企業(yè)與人才共贏的狀態(tài)，從而大大增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。
　　本文通過(guò)針對(duì)企業(yè)招聘與培訓(xùn)策略相關(guān)文獻(xiàn)及資料的搜集、整理，認(rèn)識(shí)到企業(yè)招聘與培訓(xùn)策略具有非常重大的研究意義，尤其是針對(duì)船務(wù)企業(yè)招聘與培訓(xùn)策略相對(duì)

2、較少，希望可以通過(guò)本文的研究，達(dá)到進(jìn)一步完善企業(yè)人力資源管理理論的目的，同時(shí)可以為相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域提供一定的可行性參考。
　　企業(yè)人力資源是保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵資源，而招聘與培訓(xùn)環(huán)節(jié)又是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這一大背景下，研究大型船舶企業(yè)招聘與培訓(xùn)整體優(yōu)化，為相應(yīng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)提供可行性建議，具有一定的時(shí)代意義。
　　本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、歸納分析法以及實(shí)例研究法對(duì)DLC企業(yè)招聘與培訓(xùn)策略優(yōu)化進(jìn)行了研究，最終得到了相應(yīng)的協(xié)