企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同研究.pdf

1、勞動(dòng)合同的企業(yè)單方解除制度是勞動(dòng)法律上的一個(gè)重要問(wèn)題,直接涉及勞動(dòng)合同的效力、當(dāng)事人的合同期待及利益得失等問(wèn)題,實(shí)踐中極易引起紛爭(zhēng),備受企業(yè)、勞動(dòng)者及立法機(jī)關(guān)的多方關(guān)注。單方解除,一方面直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序;另一方面與勞動(dòng)者的生活來(lái)源及職業(yè)發(fā)展息息相關(guān),是一件極其嚴(yán)肅的事情,必須有與之相適應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)加以規(guī)范,引導(dǎo),制約及保障。08年伴隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條

2、例》的相繼實(shí)施,給企業(yè)用工管理帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn),筆者試圖以一名企業(yè)人力資源管理者的視角,對(duì)如何運(yùn)用勞動(dòng)法律進(jìn)行人力資源管理和創(chuàng)新,如何規(guī)避人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn),從而有效發(fā)揮人力資本要素優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力作出初步研究。
　　本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)立法的比較分析,從法律和企業(yè)人力資源管理的角度,結(jié)合案例分四個(gè)部分對(duì)勞動(dòng)法律針對(duì)不同類(lèi)型的企業(yè)單方解除進(jìn)行較為系統(tǒng)地初步分析與探討。首先從單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架入手,對(duì)單方解

3、除的概念、分類(lèi)及其法律特征進(jìn)行解析,通過(guò)與勞動(dòng)合同終止、民事合同解除及開(kāi)除、辭退等相關(guān)概念的辨析,以期對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的內(nèi)涵作出更加清晰的認(rèn)識(shí)。其次,本文就《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利依據(jù)進(jìn)行理論的分析,研究勞動(dòng)法律維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用人自主權(quán)的立法特點(diǎn),從法理學(xué)中權(quán)利義務(wù)相對(duì)一致性的角度,闡述法律賦予企業(yè)單方解除權(quán)的合法性理論基礎(chǔ),并結(jié)合案例研究“權(quán)利以義務(wù)為條件,義務(wù)以權(quán)利為前提”的相對(duì)統(tǒng)一性要求。

4、此外,本文還就法律賦予企業(yè)單方解除權(quán)的價(jià)值定位,從權(quán)利義務(wù)功能互動(dòng)性的角度予以分析——“法律義務(wù)的履行有利于促進(jìn)法律權(quán)利的實(shí)現(xiàn)”。從制度價(jià)值的角度來(lái)看,單方解除對(duì)于勞動(dòng)者而言,可以增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感,促進(jìn)綜合素質(zhì)的提高,有利于推進(jìn)我國(guó)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度及核心人才戰(zhàn)略的實(shí)施;對(duì)于企業(yè)來(lái)講,通過(guò)實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)其培養(yǎng)人才、保護(hù)人才的意識(shí),強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)——?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)還要承擔(dān)對(duì)員工及其家人以及對(duì)社會(huì)大環(huán)境的責(zé)任。
　　最

5、后,本文就《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單方解除行為的法定條件、程序規(guī)制以及法律后果予以初步分析,闡述勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者及企業(yè)權(quán)利的相互制衡性。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)追求利潤(rùn)化的欲望使其容易忽視勞動(dòng)法律的效力,常常發(fā)生侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為。不少企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位,不具備法定條件,不符合法定程序,隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同,破壞勞動(dòng)合同的效力和尊嚴(yán),嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益。因此,實(shí)踐中如何發(fā)揮勞動(dòng)法律在企業(yè)勞動(dòng)力資源配置上的基礎(chǔ)性作用;如何

6、防止企業(yè)單方解除時(shí)濫用權(quán)利現(xiàn)象的發(fā)生;如何避免高層管理者的解除給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)等等,也都成為值得研究及關(guān)注的問(wèn)題。本文就工會(huì)維權(quán),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,高管人員的競(jìng)業(yè)限制、賠償金等問(wèn)題,結(jié)合企業(yè)在實(shí)踐中容易出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn),闡述企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同行為帶來(lái)的不利因素及違法后果,分析企業(yè)在操作實(shí)務(wù)中應(yīng)如何正確的應(yīng)對(duì)單方解除制度,從而確保權(quán)利的行使在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。
　　此外,筆者在多年的企業(yè)人力資源實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),隨著市場(chǎng)