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文檔簡(jiǎn)介
1、在我國(guó)公務(wù)員法和勞動(dòng)合同法并行制度下,雖然二者調(diào)整的對(duì)象和范圍不同,但本質(zhì)上都與勞動(dòng)者權(quán)益息息相關(guān)。而兩部法律在調(diào)整方式、保護(hù)傾向、制度設(shè)計(jì)、司法救濟(jì)等方面都有著極大的差異,造成在社會(huì)運(yùn)行和法律實(shí)施中類(lèi)似事件的處理結(jié)果和權(quán)益保護(hù)措施截然不同。同時(shí),存在一些部門(mén)法間的沖突和立法邏輯矛盾,造成勞動(dòng)者的權(quán)益不能得到平等的保護(hù)。
公務(wù)員準(zhǔn)入制度中存在就業(yè)歧視,而對(duì)于勞動(dòng)者試用期規(guī)定的差異性導(dǎo)致普通勞動(dòng)者和公務(wù)員的權(quán)益不能得到平等的保障
2、。在勞動(dòng)者報(bào)酬方面,公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的保障力度清晰明確,而勞動(dòng)合同法存在立法邏輯矛盾。同時(shí),公務(wù)員的加班報(bào)酬該如何支付法律卻無(wú)明文規(guī)定,而在引咎辭職和雙梯晉升等人事制度上卻較普通勞動(dòng)者更有優(yōu)越性。
在權(quán)益救濟(jì)制度上,行政機(jī)關(guān)的工會(huì)職能具有殘缺性。而公務(wù)員尋求司法救濟(jì)的權(quán)益要弱于普通勞動(dòng)者,并且聘任制公務(wù)員與非聘任制公務(wù)員的規(guī)定也存在不平等差異。此外,勞動(dòng)合同法規(guī)定的一調(diào)一裁兩審制在大力保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)也存在一定的制度缺陷。
3、
在權(quán)益救濟(jì)的制度改良上,要完善工會(huì)的職能定位與功能嵌入,修訂和完善公務(wù)員法關(guān)于準(zhǔn)入制度等規(guī)定。同時(shí)做好公務(wù)員法與勞動(dòng)合同法在試用期、辭職等相同事件上的制度銜接,在非職業(yè)特殊性必然要求的情況下,保障勞動(dòng)者享有平等的權(quán)益。此論文旨在從保護(hù)力度、調(diào)整方式、懲罰措施、補(bǔ)救制度等方面對(duì)公務(wù)員法和勞動(dòng)合同法展開(kāi)比較與剖析,并結(jié)合憲法及其他法律找出法律體系中有待改進(jìn)之處,提出自己的建議與修正意見(jiàn),希望能為完善我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)略盡綿薄之力
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